你好，辞退可以主张赔偿的
亳州
无故辞退
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在合同期内无任何过错情况下突然被无故辞退，因超过60岁不能申请劳动仲裁，请问可以通过诉讼要求N+1赔偿吗？
一般是可以的协商处理积极争取建议
刚被公司辞退 两分钟后公司就在大群里说我被辞退一事
可以仲裁要求赔偿处理的
我现在被用人单位辞退了
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
你好我做暑假工做了一天半被老板辞退 然后告知未通过试用期工资只算五十一天这个合法吗？并没有说试用期一天五十
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
试用期内签了三年的劳动合同,合同上写了三个月转正后再交社保,但是试用期刚一个月就被辞退?
您好，试用期被违法辞退可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿作为赔偿。如未及时处理，可能影响您的合法权益。
我与公司已经签订3年劳动合同,试用期6个月?
如公司违法辞退，可主张赔偿。处理方式：1. 要求继续履行劳动合同；2. 如不要求继续履行或已不能履行，可要求公司按工作年限支付赔偿金，包括试用期。具体操作需根据劳动合同、辞退通知等证据，结合法律规定进行。
还有几天就过了一年，怎么赔偿？
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们公司没有签劳动合同，一个员工告到劳动局了。我们是建材行业公司，有业绩考核
面对员工提起的双倍工资申请，公司应首先核实是否确实存在未签订劳动合同的情况。若确实存在，公司应尽快与员工补签劳动合同，并协商解决双倍工资问题。若双方无法达成一致，公司可以积极应对劳动仲裁或诉讼，提供证据证明公司的合理性和合法性。
法律知识
员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
#辞退争议
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公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
#辞退争议
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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
疫情期间被违法辞退，劳动者可获两倍经济补偿金赔偿。赔偿金计算需考虑工作年限、工资标准及福利待遇等。用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。
#辞退争议
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单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的，公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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