宾县人事争议律师
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法律知识
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宾县律师问答
员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工
试用期
内发生工伤,公司缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金和公司共同赔偿,未缴纳的所有赔偿由公司支付,赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司
试用期
内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算,但前提条件是公司属于无法辞退。公司
试用期
内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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按劳动法规定多久申请离职
劳动法规定员工离职需提前30天书面通知雇主,确保工作连续性。不同情况下离职规定有差异,违法离职可能需承担损失。遇到离职法律问题,可运用法律知识、寻求专业帮助或司法途径维护权益。
#辞职
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试用期员工被辞退该怎么赔偿
试用期
员工被辞退的赔偿是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿金,但前提条件是公司属于非法辞退。
试用期
员工被辞退赔偿需要准备的材料包括劳动合同、解雇通知书和工资单等。
#试用期
人看过
你好,问下哈市烟草专卖局职工可以停薪留职吗
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司要求员工去外地培训 本人不愿意去,公司以此理由要求我离职 这样合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
由于私自积顾客商场的积分,属于违纪被商场辞退,属于与单位发生重大违纪吗
对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
代收款但不知道收的钱属不属于违法的钱
要看收的是什么款。如果收的款是不正当收益,那就是犯法的,比如帮赌博平台收款,根据相关情节,可以构成开设赌博罪或者赌博罪的从犯,属于犯罪行为,要受到刑事处罚
完工欠我3200元尾款没给我结,都三个月了,我没有欠条只有电话录音和微信聊天记录和转账记录
有欠条没有转账记录的情况下,法官审理民间借贷纠纷,依据“谁主张谁举证”原则,也就是说,出借方对双方之间存在的借贷关系以及款项交付事实负有举证责任,而借款人则对自己履行还款义务负有举证责任。所以,出借人必须说明款项的支付方式、支付时间等
拉人客车多要钱犯法吗?
员工违纪处理的时限如何计算?
员工违纪处理的时限如何计算?
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