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试用期不满一个月辞职有工资吗
试用期不满一个月辞职能否获得工资？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，并获得相应工资。
#试用期
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公司辞退员工怎么给补偿
被公司辞退时，如何确保自己的权益不受损害？本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退补偿的规定，包括补偿标准、计算方式及注意事项，帮助员工在遭遇辞退时维护自己的合法权益。
#辞退
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兼职多久才算拖欠工资
关于兼职工资拖欠的定义，法律规定用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超时即构成拖欠。新正文还将解释工资支付的时间界定及延期支付的条件，让你了解如何维护自己的合法权益。
#试用期
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被公司强行辞退该怎么办
面对被公司强行辞退、孕期被辞退或试用期辞退等劳动纠纷，员工应如何维护自己的合法权益？本文详细解析了不同情况下的赔偿标准和法律依据，帮助员工了解并争取应有的补偿。
#辞退
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被辞退申请劳动仲裁有用吗
被辞退员工可依法申请劳动仲裁，保障合法权益。本文介绍了劳动仲裁的效用、法律依据及申请条件，以及劳动者被辞退后的经济补偿标准。
#辞退
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公司不支付工资并陷害我让我签保密协议一开始并为告知我
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理，协商不成功就向当地的劳动监察大队投诉举报。一定要有事实证据，比如：协议合同、上班打工的打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
今年停职留薪到期要做工伤鉴定申请，企业不配合，所以自己去劳动局办理的个人申请，这个病历我应不应该给公司？
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
您好，企业职工培训证书属于单位，还是个人 ， 培训费单位出钱 。
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
停工留薪期间去别的公司上班会影响工伤待遇吗？
工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。<br/>
停工留薪需要去申请吗
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇.
停工留薪超过一年再要法律支持么
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社会。<br/>
新法规什么时候出台，我是连带责任，用还款吗
要承担担保责任的
我起诉的被告还死了，可是被告在协助单位方有合同分成款，我怎样才能要到钱？
两年都没有拿到钱，你认为在这里问一下就能行？！