第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理，协商不成功就向当地的劳动监察大队投诉举报。一定要有事实证据，比如：协议合同、上班打工的打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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今年停职留薪到期要做工伤鉴定申请，企业不配合，所以自己去劳动局办理的个人申请，这个病历我应不应该给公司？
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
您好，企业职工培训证书属于单位，还是个人 ， 培训费单位出钱 。
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
停工留薪期间去别的公司上班会影响工伤待遇吗？
工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
停工留薪需要去申请吗
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇.
本人也在当时公司默许的情况下拿全额工资回家休息,上个月在没有任何通知的情况工资突然被扣一半?
针对公司违法扣工资行为，您可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择举报可快速得到监管部门介入，而选择仲裁则能更全面地维护您的劳动权益，具体方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
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