城东区劳动合同纠纷
西宁
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
廉高飞律师
服务
2244人
好评
51
响应
1小时
青海省西宁市城中区长江路103号山水国际3号楼12楼
口碑良好
经验丰富
廉高飞律师
在线咨询
电话咨询
庞文波律师
服务
6.5万人
好评
234
响应
1小时
青海省西宁市城中区长江路103号山水国际3号楼16楼
回复及时
口碑良好
庞文波律师
在线咨询
电话咨询
在线
李西京律师
服务
1831人
好评
16
响应
3分钟
西宁市城东区东川工业园区行政服务中心9楼,沪宁路8号
口碑良好
高级合伙人律师
李西京律师
在线咨询
电话咨询
马铭蔚律师
服务
349人
好评
33
响应
1小时
青海省西宁市城西区万达中心4号写字楼14408室
口碑良好
经验丰富
马铭蔚律师
在线咨询
电话咨询
王希成律师
服务
875人
好评
19
响应
1小时
西宁市城西区西川南路76号万达中心1号楼9楼
口碑良好
经验丰富
王希成律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
城东区律师咨询
城东区律师问答
产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
人看过
16岁工作可以签劳动合同吗
在我国,16岁的员工是有资格签订劳动合同的。本文将为你详细解读16岁员工签订劳动合同的法律规定,以及劳动合同在劳动关系中的重要作用。
#劳动合同效力
人看过
劳动合同到期没签有什么影响
劳动合同到期没签的影响是劳动者可以要求公司支付经济补偿金。劳动合同到期续签的流程是当事人一方需要提前通知另一方,接着双方当事人需要进行协商,然后重新签订新的劳动合同。
#劳动合同期限
人看过
怀孕被解雇后怎么赔偿
怀孕被解雇后的赔偿是可以获得2倍的经济补偿金。怀孕被解雇后赔偿款纠纷可以收集的证据包括解雇通知书、医院出具的孕期证明、劳动合同、工资单和相关证人证言等。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期被裁员如何补偿标准
哺乳期女职工被裁员时,应享有2倍工资款的经济补偿。法律明确保护哺乳期女职工,禁止随意解雇。但在特定情形下,用人单位仍可合法辞退。了解这些规定,维护自身权益。
#女职工劳动保护
人看过
公司突然召开会议,是否突然宣布裁员违反了劳动法而没有提前30天通知?赔偿标准是什么?
公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
说不同意就辞职。我该怎么办?
如果公司对该员工进行调岗,本人不统一的话,他让你辞职的话,您可以去当地的劳动执法部门对他进行一个投诉
被公司解雇可以申请赔偿吗?
被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业预防劳动争议的措施有哪些
法律分析:企业预防劳动争议的方法:一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司会解雇我吗?有补偿吗?
1、公司解雇员工不赔偿,可以与用人单位协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形,公司解雇员工都是需要赔偿的。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
解除合同最多赔偿几个月
无固定期限合同辞退最多赔几个月,在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定,经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同可以盖人事专用章吗
劳动合同能用合同专用章,劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有签订劳动合同。现在公司解雇了我。我应该得到什么样的赔偿,如何计算赔偿
1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位领导私自更改员工编制是否违法
可以向上级反映,或者书面意见
十年后被解雇的公益性岗位有什么补偿和说法吗?
解聘员工补偿的不是基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
电子版请假条是否具有法律效力
电子版请假条是否具有法律效力
劳动合同每年签订一次,是否有经济补偿。
劳动合同每年签订一次,签订两年,现在公司解除合同,是否有经济补偿。
辞职报告已经提交,是否合理?
辞职报告已经提交,领导已经批准了辞职时间。然而,人力资源申请辞职不到一个月是否合理?
主播离职签停播协议合法吗?
主播离职签停播协议合法吗?
在公司上了17年的班,一个拉长针对我叫我辞职
在公司上了17年的班,一个拉长针对我叫我辞职
工作期间,被老板罚款合理吗?
工作期间,因不符合业绩要求,被老板罚款合理吗?
我是一名外包公司的员工,现在我原有的外包公司已转新的外包公司,需要我们自己辞职再与现有的外包公司签订合同请问有赔偿金吗?
我是一名外包公司的员工,现在我原有的外包公司已转新的外包公司,需要我们自己辞职再与现有的外包公司签订合同,我不续签,请问有赔偿金吗
我在公司的所有表现都被扣除了。合法吗?
由于一项工作指标的表现没有完成,我在公司的所有表现都被扣除了。合法吗?
孩子上大学一学期就休学在家,已经一年多了又休一年,整天不出去工作,在家好吃懒做怎么办?
孩子上大学一学期就休学在家,已经一年多了又休一年,整天不出去工作,在家好吃懒做怎么办?
职业技能鉴定中心颁发的焊工证书,在施工现场可以使用吗?
本人为建筑电焊工,职业技能鉴定中心颁发的焊工证书,在施工现场可以使用吗?
同城律师
律师推荐
城东区律师
湟中区律师
大通县律师
湟源县律师
城北区律师
城西区律师
黄南州律师
玉树州律师
海西州律师
海南州律师
海东律师
海北州律师
果洛州律师
西宁律师