常德劳动合同纠纷律

法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。 本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》 第三条 职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。 第四条 地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。

您好！您是签的劳动合同还是实习合同LU

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外，应当向劳动者每月支付二倍工资。未及时签订书面劳动合同可以要求公司赔偿。

这个当然是不对的，如果扣款了且你提出书面异议也不改正，可以搜集整理证据去向当地劳动监察投诉。

可以举报。 清明节属于国家法定假日，应放假。如果学校不放假可向教育局投诉。 全体公民放假的节日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

如果有劳动合同或者证明有事实劳动关系，则可以要求经济补偿金。

你好，可能违反公司的条款

你好，合同是怎么约定的

您好，可以请学校有关就业办出面协调处理

就是咨询一下在单位工作6年是劳务承揽工因为之前在邮政快递这边卸快递装快递导致腰间盘突出公司因为没有其他的岗位安排现在还要求送报纸需要长时间骑电动车或三轮车目前在休病假住院出院不服从安排公司就要退回第三方劳务公司如果本人被退回是否成立？被退回单位需要赔多少钱给我？

项目中途更换项目经理，业绩归谁

企业少了东西没有证据证明员工拿的或工作失误造成的让员工赔偿损失是否合法？

最新政策要求农村老电工解雇后的补偿

我想问一下，签了实习协议还能不能再签一份其他公司的劳动合同

你好，我是个寒假工人。劳动协议说，如果我辞职一个月，会有违约金吗

我们公司给我的劳动合同我不知道算不算正规反正我认为是不公平的

被公司辞退，填写离职工作交接表，算不算员工主动辞职？

特殊类型的工作年限是否必须连续:特殊类型的累计时间是否连续10年以上，中断，继续从事特殊工作10年以上，是否可以按规定办理？

我在一家公司工作了一年多，现在要给我签一份劳动合同，不要签劳动合同，说我学历不够，怎么办