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调岗降职降薪
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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劳动法关于劳动报酬的规定
劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求，确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则，保障劳动者权益。
#追索劳动报酬纠纷
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不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动合同纠纷
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单位原岗位因单位原因消失，现把我们调岗，能不能降薪
"劳动法调岗降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。"
我是工程公司员工，其余同事都休息，唯一给我和我的一个同事调岗，那么你们就递辞职报告，单位这样做对吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
我受工伤之后调岗降工资降社保如何让单赔偿
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
我工伤之后转岗，降工资，降社保待遇如何让单位赔偿
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。