长岭县工伤索赔律师

你好，工作原因受伤，可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

您好，可以申请医疗事故鉴定

你说的是什么证据

【 法律分析 】 残疾人证的办理： 1、申请：申请人需持申请人居民身份证、户口本和3张证件照，向户口所在地县级残联提出办证申请； 2、受理：县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，进行受理审查； 3、评定：指定机构对申请人进行残疾评定。 4、初审、填发： 残联根据申请人的相关材料和残联指定的医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。 5、市级残联对申请人办证申请、残联的受理程序、残疾评定结果、残联的初审意见进行审核，对于不符合规定者，予以退回不予批准；对于符合程序规定者，予以批准。残疾人证是认定残疾类别、等级的合法证件。是享受优惠政策、扶助规定以及维护合法权益的依据，也是制定工作计划，发展残疾人事业的基础。 【法律依据： 】 《中华人民共和国残疾人证管理办法》 第二条 中华人民共和国残疾人证（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。残疾评定标准为中华人民共和国国家标准《残疾人残疾分类和分级》（GB/T26341-2010）（以下简称残疾标准）。

法律分析：要写好计算明细，准备好证据，不能拿着工伤认定书和劳动能力鉴定书就去了，谁主张谁举证，自己要多少钱要算清楚，如需帮助来电咨询。没有认定工伤私下协商赔偿款，认为少了可以申请鉴定。 工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体什么情况呢！

法律分析：打电话举报投诉是可以的，但不能马上解决问题，你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映，有劳动监察大队为你协调解决，再不行的话就提起劳动争议仲裁。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

可以要求建筑商赔偿的

先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决

双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁

您好我想质询一下我在公司被同事恶意摔伤是找公司报工伤还是找动手的人

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