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一、立案多久可以开庭1、立案到开庭一般需要一个月的时间。通常人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。对于被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送给原告。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。二、立案必须具备哪些条件立案必须同时具备以下两个条件：1、有犯罪事实，一般是立案的首要条件；2、需要追究刑事责任，通常是依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，当有犯罪事实发生，并且依法需要追究行为人刑事责任时，才有必要而且应当立案。

你好，建议直接咨询当地的社会保险机构或查看最新的官方政策说明以获取最准确的信息。

不建议签收了。已经离职这么久了

不到退休年龄被企业辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，是需要的，法官联系被告

针对14岁孩子造谣传谣的行为，您可以首先采取措施保护自身权益。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，您可以向学校主管部门或法院提出处理请求。不及时应对可能会导致造谣行为持续，进一步损害个人名誉，因此应尽快行动。

即使没有签订劳动合同，在离职时仍应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，劳动者应至少提前三十天书面通知用人单位离职意向。若未提前通知，可能会导致违法解除劳动关系的风险，劳动者可能需承担因此产生的赔偿责任。

未满18岁孩子可以接受摩托车过户**，但需父母作为监护人代理。从法律角度看，未成年人作为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其民事法律行为需由法定代理人代理。若孩子接受过户后驾驶摩托车，则构成违法。问题严重时，如发生交通事故，应及时寻求法律帮助。

关于未成年人犯罪的审理地点，通常会在少年犯管教所进行。这是根据未成年人的特性和案件情况决定的。在《刑事诉讼法》的框架下，对于符合特定情形的未成年犯，公安机关有权先行拘留以确保案件顺利处理，维护社会治安和保护被害人权益。

关于离职当月调休的工资计算，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日工作的未补休部分应支付不低于工资200%的报酬。因此，离职时剩余的调休应折算成工资支付。如果用人单位未及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。