济南其它律师文集

不到退休年龄被企业辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，是需要的，法官联系被告

违法。若公司安排超时工作，员工可要求支付加班费或调整工作时间。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。若争议无法解决，可依次尝试调解、仲裁和诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，以维护自身权益。

遇到法律问题，可以详细沟通

你好，说一下你要咨询的具体问题。简单咨询不收费。

关于离职当月调休的工资计算，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日工作的未补休部分应支付不低于工资200%的报酬。因此，离职时剩余的调休应折算成工资支付。如果用人单位未及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

劳动合同到期后，续签的有效期没有固定的最长时限，可以是固定期限如一年、两年等，也可以是不确定的时间长度或以完成特定任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签期限应由双方根据实际情况协商确定。

在辞工后，为了申请工伤赔偿，您需要根据《工伤保险条例》向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤非常重要，因为及时申请可以确保您的工伤得到认定，从而保障您的赔偿权益。

车辆被他人非法开走，可能构成盗窃罪。如果车辆的丢失是由于他人偷开并以盗窃其他财物为目的占有或遗弃车辆，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，应依法认定为盗窃罪。盗窃罪的刑罚根据情节轻重，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。

70万起诉费大约1万元左右。具体根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件按争议金额比例收费，超过50万至100万部分按1%计算。若起诉费超过预期或存在争议，表明问题复杂，应及时咨询律师。