常州海事海商律师案例

申请劳动仲裁后，仲裁庭会依法受理并审理此类案件。在审理过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和证据，进行事实认定和法律适用。如果认定公司确实存在拖欠工资的行为，仲裁庭会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。同时，仲裁庭也会根据具体情况，对双方进行调解，争取达成和解协议。

在工伤赔偿协议签订后，如认为赔偿不足，可以走法律程序争取更多赔偿。首先，收集证明工伤及损失的证据。其次，向社会保险行政部门申请工伤认定。如对认定结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，可咨询律师，了解是否可通过民事诉讼途径向用人单位主张更多赔偿。

针对撤诉问题，常见的处理方式有联系法院提交书面撤诉申请或者通过代理律师进行申请。选择处理方式时，应考虑个人情况、案件进展和便捷性，确保撤诉操作的合法性和有效性。

劳动监察投诉会分流处理。具体操作：1.接受举报投诉并登记；2.审查是否符合立案条件，依法受理；3.根据举报情况对案件归类，分流到相应部门；4.对违法行为进行调查处理，包括制止和责令改正。这一流程确保了问题的高效和专业处理。

你好，你要提供证据证明单位答应过你转正工资。另外，单位只跟你签了试用期合同吗

一、网上被骗怎么报警1、网上被骗的报警流程如下：（1）尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等；（2）将被骗经过以书面形式记录下来当作报案材料；（3）带着被骗经过书面材料和被骗单据到当地公安机关经济犯罪侦查部门、刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，并由民警作一份报案笔录。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、网络诈骗的立案标准是什么网络诈骗的标准具体如下：1、网络诈骗数额2000－5000元，达到诈骗罪标准；2、数额较小，没有达到2000元，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安，需要处5～15日拘留，可并处1000元以下罚款；3、如果诈骗行为累计数额超过2000－5000，就可以追究诈骗罪的刑事责任了。

法律分析：三人在一起喝酒，其中一人在回家的路上意外死亡，另外二人是否需要承担责任是需要看死亡原因的。如果是因个人身体原因或者是交通意外导致死亡的，一起喝酒的没有责任。如果是饮酒过量导致死亡的，另外两人还是有过错的，需要负责。主要是需要承担监管不利的责仼，赔偿多少钱要看死者家属的要求，看情况而定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百七十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

汽车停路边被电动车撞要进行责任判定，首先要交警决定下是谁的责任：1、汽车没有违规停车，电动车全责。2、汽车违规停车，电动车和机动车平分责任。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

具体如何退款，主要是依据合同的约定进行协商，协商不成可以向市场监督管理局投诉。如果不能联系到机构，建议是提起民事诉讼。让教育机构退费，在协商之前，务必做好准备工作：一是收集教育培训合同(如果有)、付款凭证(如有)、收据、发票等基本材料，证明事实上存在教育培训合同，证明教育机构确实有收费。二是总结理由，分析优劣，识、有重点的收集退费理由的证据材料，并且大致估算出应该退费的数额，合法、合理维权。

离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职手续办理流程如下：1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。