成都名誉/肖像/人身权律师文集

你好，建议在交管部门了解

你好，对于孩子上户口办理流程的问题，1、派出所受理申请人申报材料后，要认真检查核对并进行走访调查，出具调查报告，做出审核意见，在5个工作日内上报区、县(市)局。2、区、县(市)局在10个工作日内对材料进行核查，作出审核意见，并上报市公安局户政处。3、市公安局户政处在20个工作日内作出审核意见，并将户口材料逐级返回区、县(市)局和派出所。

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

你好，现在处理到哪一步了？现在伤情如何？

（1）申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民法院提出。申请书应当写明该公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的事实和根据。（2）人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的公民进行鉴定。申请人已提供鉴定意见的，应当对鉴定意见进行审查。（3）人民法院经审理认定申请有事实根据的，判决该公民为无民事行为能力或者限制民事行为能力人；认定申请没有事实根据的，应当判决予以驳回。

一、儿子死亡赔偿金父母分多少1、儿子死亡赔偿金父母分多少，具体如下：（1）原则上是平均分配。妻子、儿女、父母均是平等获得；（2）对于小孩才1岁可以适当分得多一点，为其以后更多的抚养、教育留下必要充足的保障；（3）父母的话也可以适当调整多一点。2、法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第六条受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。受害的法人或者其他组织终止的，其权利承受人有权要求赔偿。二、儿子的遗产父母有继承权吗1、儿子的遗产父母可以继承，如果没有留下遗嘱；2、父母、配偶、子女都是法定第一顺序继承人，基本上是平均分配；3、孩子年幼，会考虑多分一点，父母如果都年迈并且无稳定生活来源也会考虑多分一点，即所谓的养老育幼原则；4、如果是大家对继承没有纠纷的话，自行分配的话，协商一下平均分配的基础上适当按照照顾老人孩子的想法调整一下。

【法律分析】：要根据情节的严重情况来进行处理，如果情节比较轻微，那么按照治安管理处罚来进行相应的处理就可以了，如果情节比较严重，那么会移送到检察机关进行处理，学生打架斗殴，情节严重者，甚至需要追究刑事责任。1、没有被司法鉴定伤情为轻伤以上的，适用《治安管理处罚法》进行处理。2、也可以由学校、双方家长共同协商确定侵权赔偿数额，学校予以相应处分。【法律依据：：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。【有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：【（一）结伙殴打、伤害他人的；【（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；【（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

《民法典》通过明确行为人过错与责任来界定侵权行为。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，或无法证明自己无过错，均应承担侵权责任。如不及时处理，侵权者可能面临法律制裁，被侵权者权益难以得到保障。

法律分析：当父亲有犯罪记录之后，不管是离没离婚，这个犯罪记录对孩子都还依然是有影响的，尤其在孩子需要考公务员的情况下，作为孩子的亲生父亲，在接受政审的时候一般都会受到影响，尤其是当孩子需要想要当警察，这个基本上是不可能实现的，如果爸爸有犯罪记录。对孩子的影响还是非常大的，作为公职人员的可能性就非常的低。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。