上海债权债务律师案例

针对台球厅开设位置的问题，常见处理方式包括：1.查阅当地规定，了解是否有距离限制；2.与居民沟通，了解他们的意见和诉求；3.如有必要，调整经营策略或地点。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、居民意见和经营需求。

在隐私侵犯的案件中，有助于你的证据可能包括：与对方的通信记录、录音、视频、照片等直接证据；证人的证言；专家鉴定意见；对方承认侵权的书面材料或录音录像等。注意，证据的收集、保存和提交需符合法律规定。

从法律上预防诈骗案件，首先要加强法律宣传，提高公众对诈骗行为的识别能力。其次，加强网络监管，打击网络诈骗行为。同时，个人也要提高警惕，不轻易相信陌生人，不随意转账或汇款，避免陷入诈骗陷阱。

您抢夺手机的行为，无论是否归还，都已经触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十七条关于抢夺罪的规定。归还手机可能被视为悔过表现，可以在量刑时作为酌情从轻的情节考虑，但并不能改变抢夺行为本身的性质。因此，您犯了抢夺罪。

你好：可以起诉解决

可以补缴以前的社保。1、如果以前没有交过社保，是不存在补缴这种说法的，必须先参保，然后才能补缴。2、社保补交是指由于一种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。社保中断后补交流程：1、到当地的社会管理中心进行补交申请2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。3、对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

受害人被他殴打的，可以到法院进行起诉。对于公民、法人、其他组织之间因财产关系和人身关系而引起的纠纷，当事人可以提起民事诉讼。另外打人如果违反治安管理的，公安机关在依法予以处罚后，也会告知当事人可就其中的民事争议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

福利房离婚能否分为以下几种情况：1、如果是婚前单位分配的福利房，已经全额支付，离婚时财产归一方所有，属于婚前个人财产；2、婚后购买，夫妻共有财产全额支付后偿还抵押的，该财产为夫妻共有财产，离婚时平均分配；3、如果单位分配的福利房没有产权证，单位内部工作人员只有使用权和收入权，员工只支付少量使用费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

夫妻离婚小孩房子的分配根据具体情况而定。对于孩子的抚养权，法院一般会判决两周岁以下的由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则进行判决。而对于房产的分割要根据房产的归属而定，如果是婚后购买的，则属于双方的共同财产，离婚时由双方协议处理，协议不成的由法院判决。法律规定双方对共同财产，有平等的处理权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律分析：对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；