上海损害赔偿律师案例

被打以后呀，首先立刻报警，我们要有出警记录，固定好证据，并且呢要求做伤情鉴定。如果鉴定结果为轻微伤，可以向对方要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等等。如果对方不赔，要对他进行行政拘留罚款。如果鉴定结果为轻伤以上，那么对方呀，就是故意伤害罪了，对方要面临判刑坐牢。不仅有民事赔偿，而且如果他想减轻刑罚，就得向你支付一笔谅解费。不过呢遇到闹事的人要大打出手的时候，最明智的做法呢还是三十六计，走为上计。好汉不吃眼前亏。根据法律依据：《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。所以真应了那句话，千万别打架，打赢了坐牢，打输了住院，俗话说得好嘛，君子动口不动手，如果别人打你，你还手，那性质就变了，双方都有责任，到时即使是自己有理，也难以理直气壮地向对方要赔偿。有些人性格懦弱，挨打后也忍气吞声，怕说出去遭到对方的报复，殊不知这样的举动只会让对方更加肆无忌惮，一味的退让只会让别人更加得寸进尺，所以咱们不吃这个哑巴亏，一定要让打人者付出沉重的代价，这样别人才不敢那么随便的欺负你，当然了，我们也不要做木桩，站在原地不动让别人打，有些人急火攻心，可是什么事都能干得出来的，看到对方暴躁失控，我们应当避其锋芒，再寻求他人的帮助，再不济，走为上策。

一、商家举证拒绝退款后买家能收到退款吗1商家举证拒绝退款后买家能否收到退款需视情况而定：（1）如果商家举证的拒绝退款的原因证明是买家本身的问题，问题成立，买家不会收到退款；（2）倘若是商家的问题，买家能收到退款。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条【瑕疵担保义务、瑕疵举证责任】经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。二、消费者纠纷解决途径有哪些消费者纠纷解决途径如下：1、协商。双方首先通过协商，达成和解；2、调解。包括民间调解、行政调解和法院调解；3、向有关行政部门申诉；4、仲裁。仲裁是指双方当事人自愿而且达成书面协议将纠纷交给第三方，各地仲裁委员会作出裁决，纠纷双方有义务执行该裁决，从而解决纠纷的法律制度；5、诉讼。当发生民事纠纷，当事人各方可以向人民法院起诉。这是法律规定的解决产品质量民事争议的最后途径。

你好建议可以和单位协商办理延迟退休手续并且签订新的合同

未成年生的小孩属于非婚生育，是违反法律法规规则的，须持婴儿出生医院填发的《出生医学证明》和婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》及婴儿母亲户口所在地计划生育部门开具的缴纳社会抚养费证明。非婚生婴儿同时提供亲子鉴定证明经派出所审批办理;也可以把户口落到孩子父亲的户口上，但是要鉴定，证明父子关系。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。

是什么原因导致无名指断了。是工伤吗

法律分析：可以向消费者协会或有关部门投诉，要求4s店赔偿，必要时起诉4s店。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请，如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的，如果给你造成损失的可以要求赔偿，根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。建议协商后无果后去相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

上班路上自己骑车摔伤一般算工伤，职工受伤是因个人原因造成的，一般不认定为工伤，但是职工若是参加基本医疗保险的个人，能按照基本医疗保险办法处理。劳动者发生工伤的赔偿项目有：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪；7、护理费。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，报警了吗，建议报警处理

法律分析：如果女方是在自愿的情况下发生的关系，那不算；如果是十四周岁以下不管是否自愿都算。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。