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发现顶替骗保应报警。操作如下：1.收集证据，如相关文件、通信记录等；2.联系当地警方，提供详细信息和证据；3.协助警方调查，包括提供证人证言等；4.如有需要，可寻求法律援助，起诉骗保者。

你好，一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例，总之就是影响到社会治安的行为。

未成年案件通常不公开，但可经未成年被告人及其法定代理人同意后，允许特定代表到场。选择公开需谨慎权衡未成年人隐私保护与社会公正的关系。

未成年案件处理方式有不公开审理、保护隐私等。选择时应优先考虑未成年人权益，确保案件处理不会对其造成二次伤害，同时遵循相关法律法规，确保程序正当合法。

违法。可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，促使其介入调查；劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需准备相关证据并遵循仲裁流程。

构成诽谤罪的要件包括：侵犯他人名誉权、故意捏造并散布虚假事实、犯罪主体具备刑事责任能力、主观上存在故意。根据《中华人民共和国刑法》第246条，对于情节严重的诽谤行为，可判处三年以下有期徒刑等刑罚。

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

信用卡暂停还款需联系银行并说明情况。从法律角度看，持卡人需与银行协商并遵守相关约定。若银行拒绝暂停还款或持卡人未按时还款，可能影响信用记录。

责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。

老板扣工资，若属于违反法律规定的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。