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人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放。如果劳动者遇到劳务派遣单位不肯支付工资的情况，可以收集相关证据资料，然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣工在工作中受伤之后，应当由劳务派遣的单位来承担工伤保险的责任。同时，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
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劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质？本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料，帮助您了解劳务市场的合规要求，确保业务顺利开展。
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劳务派遣单位是什么
劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样；所需要承担的法律责任不一样等。
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请问我在公司2月份就满3年，合同也快要到期了，公司要吧我们外包，如果不转就要求我们调岗，我应该怎么办呢？
你好，可以咨询的，大体说一下
派遣工因派遣工程师的错误而拖欠工资能否需要精神损失费？
你说的这个问题，很有可能属于劳动争议范畴。
我的看法如下——
1、公司拖欠员工工资，首先需要了解具体情况，然后和公司协商；协商不成的，可以申请单位调解，由单位工会组织和职工代表以及公司管理人员出面，调解工资拖欠问题；
2、如果调解也没有结果的，建议向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动争议仲裁；
3、在没有履行上述程序的情况下，员工不能去管辖地的法院提起诉讼，法院也不会受理。
4、至于你说的要求公司赔偿精神损失问题，这个需要你可以去法院起诉的情况下才能谈到这个问题。
上述看法，供你参考。
注册劳务派遣公司需要什么？
劳务派遣公司需要的资质有：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5、办公用房证明复印件；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣资质证书办理材料如下：
1、申请开办劳务派遣组织的报告；
2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4、办公租用证明复印件；
5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；
7、劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于二百万。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣制员工五险一金能按最低基数缴纳吗？合法吗？
法律分析：根据公司规定缴纳，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
我们公司是销售公司，想要销售帮忙办理相关事宜，我这边需要补什么资料，才合法呢！
根据你的陈述，委托人需要向你方出具合法授权的
你好，出国劳务派遣公司不给我原始简历，需要交5000元才给，
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
却和不同的六家劳务派遣公司签合同，今年用人单位规定55岁就不签合同了，请问我可以向用人单位申请劳动秘裁吗？
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。