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律师，你好，请问我在公司2月份就满3年，合同也快要到期了，公司要吧我们外包，转成派遣工，如果不转就要求我们调岗，我应该怎么办呢？

劳务派遣 2023-12-27 11:07 人浏览

共5位律师解答

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果公司要求您转成派遣工或调岗，应当与您协商一致并签订书面协议。如果您不同意这些变更，可以拒绝签署协议并与公司进行沟通。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和国家规定，强制劳动者加班或者延长工作时间。如果公司要求您加班或者延长工作时间，也应当符合法律规定并支付相应的加班费或补偿金。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-27 11:07

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你好，可以咨询的，大体说一下

云南定和律所律师认证

2023-12-04 11:34

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法律分析：合同未到期要求转岗位可以拒绝。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-12-01 19:28

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合同未到期要求转岗位可以拒绝。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 19:28

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法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-12-01 19:28

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