滁州讨薪律师

自己离职也是有工资的

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

法律分析：不合法，工资应按照约定发放。 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

是的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的

具体怎么回事 可以详细的说一下啊

具体怎么回事 可以详细的说一下啊

您好，可以收据证据去劳动仲裁

面对公司搬迁不给赔偿并安排培训拿最低工资的情况，作为孕妇，您可以采取以下措施： 了解权益：首先，了解自己在这种情况下的权益。孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，包括工资、工作时间、工作条件等。确保您清楚自己的权益，以便与公司进行协商。 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达您的担忧和需求。您可以提出自己对搬迁和工资调整的看法，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您在这种情况下的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估您的权益，并提供相应的法律建议。 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉。在投诉过程中，提供详细的证据和情况说明，以便相关机构能够更好地了解您的权益受到侵害的情况。这些机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规进行裁决。 寻求其他就业机会：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，注意选择符合您需求的公司和职位，并确保您的权益得到保障。

如何撤销欠薪线索反应

学校带我们出去实习干了十几天，请问还有工资吗？

小时工法定节假日有三倍工资吗

我有32年的工龄，女性，该拿多少退休工资，怎么算工资。

没有工作满一个月有三倍的假期工资吗？

我在口腔医院上班5天被劝退不给我工资，说是双向选择7天不满没工资

药房工作没有签订劳动合同，法定节假日没有休息，会不会有加班费？

我是手术室护士，工作时间8小时，保底工资六千，现在医院效益不好，给我调到医助，工资不变，一天工作十小时，我不同意，接下来该怎么办

工作超过20天后离开，如果老板不发工资怎么办？

员工没有签订劳动合同，没有请假，没有辞职就不来上班，工资怎么发？