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无故辞退
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被辞退时，通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除，无需提前通知；无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
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公司未缴纳社保的怎么补偿
员工发现公司未缴纳社保怎么办？本文详解补偿方式、举报途径和投诉渠道。依法解除劳动合同、要求经济补偿、向社保局反映情况，你的权益我们来守护。
#经济补偿金
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你好，在公司工作群里骂领导被开除了怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
您好田律师！我在公司12年工龄，现在公司效益不景气，被辞退，公司如何赔偿？
违法辞退可以要求经济补偿金
入职体检通过了之后就去上班了，人事以我未告知自身健康状况为由把我辞退了，我该怎么做？
可以向劳动部门举报
上两天班被辞退有工资吗？
您好，单位应当支付相应工资。
在个人饭店上班，签了劳动合同，由于要回家结婚，到家里两天饭店打电话说我请假时间太长，要辞退我，我该怎么办
你好，可以到劳动局投诉
单位不安排岗位，能否以我不上班为理由开除我？
可以主张变相辞退的 您在单位上班多久呢
我公司员工工作3个多月，被辞退，我需要支付赔偿金么
员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金，分以下两种情况：
1、劳动者不存在违反公司相关规定的情形的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资以此类推；
2、如果劳动者存在违反公司相关规定的情况或给用人单位造成重大损害的，用人单位提出解除劳动关系不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我刚入职九天，家里有事请事假一天然后后面事情没解决还要请一天，她不同意要把我辞退
保留好你的证据，下一步可以起诉
外国被无故辞退，公司要不要买机票回国？
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
公司辞退员工应该提前多少天通知
法律分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。