丛台区劳务派遣律师

劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责

　　劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。

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劳务派遣员工发生工伤谁负责任

　　劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。

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劳务派遣的员工发生工伤谁赔

　　劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

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除了劳务派遣还有什么用工方式

　　除了劳务派遣还有合同工和聘请工的用工方式。劳务派遣的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。劳务派遣的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。

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人力资源派遣和劳务派遣的区别

　　本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。

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邯郸武安劳务派遣跟骨植骨内固定，工伤已认定现在无法复工如何维权？

根据工伤保险条例标准要求赔付

员工单位退回劳务派遣，劳务派遣一直给我打电话让我去他那里一趟，但是用工单位没给我辞退通知书

面对劳务派遣公司的催促但未收到辞退通知书的情况，您可以先与劳务派遣公司沟通，了解具体情况并要求提供辞退通知书的正式文件。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并保存好与劳务派遣公司的沟通记录作为证据。同时，您也可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的建议。

总包单位把部分劳务工程分包给了没资质的劳务公司，我给劳务公司干了活没结算单，我能告总包负连带责任吗？

你好，总包方是否需要承担连带责任需要根据案件详细情况来确定。可联系。

派遣工不给办理要到60周岁再办理

可以直接去服刑监狱办理

到了退休年龄，社保缺三年，劳务派遣工司要终止合同，

你好，上社保是单位的法定义务，可以向社保局反映。

到了退休年龄，社保缺三年，劳务派遣公司让签终止合同，

你好，上社保是单位的法定义务。

劳务公司有没有档案保管的权限，并且是否可以收取档案保管费

你的档案应该在当地的人才市场，一般只有国家、事业单位才有保管档案的权利，一般公司员工档案都在人才市场。劳务公司的离职证明，能得到认可

与劳务公司签订合同到公司工作合同没有到期的公司不需要我们，说在找工作的时候不接受可以申请赔偿吗？

你好，最好向原公司说明情况

找北京鑫启劳务派遣公司靠谱？是黑中介吗？

你好，双方签定合同了吗？一般有合同依合同约定

你好 咨询劳务纠纷 咨询收费吗？

咨询是收费的，简单咨询不

我做的工地食堂是公司承包给我的，要不要退还给我？

我做的工地食堂是公司承包给我的，没有开工项目部收到我2万的押金，要不要退还给我？谢谢你！