综合各种情况来分析问题
收集通话录音证据的注意事项
打官司就是打证据，有些直接证据难以取得或者没有保留下来，通过电话录音取证会是一种很有效的方式。电话录音一般是在对方不知情或者不知道录音者真实意图的前提下，因对方
周炜律师
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未投保发动机涉水险，保险公司是否应当对发动机涉水损害进行赔偿
裁判要旨当投保人、被保险人、和保险人对保险条款的内容理解存在争议的，应作出有利于被保险人和受益人的解释。作为车辆一部分的发动机并未排除在暴雨致损的范围之外，故应
周炜律师
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以案释法｜高空抛物涉及哪些法律责任？
高空抛物被称为“悬在城市上空的痛”，这个威胁“头顶安全”的问题涉及哪些民事或刑事责任呢？我国侵权责任法第八十五条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬
王健律师
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管辖权异议，原告抹不去的“痛”
年初，我代理了一起房屋租赁合同纠纷案件。案情如下：原告将自有房屋进行出租，然而租赁期满后，承租人却耍起无赖，拒绝搬出房屋。原告只好委托我代为起诉至法院，请求判决
肖辉律师
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夫妻共同债务的认定
【案情】2013年7月5日起，原告王某某多次向被告高某某出借款项共计60万元，后于2015年1月1日，被告高某某向原告王某某出具一份总的借条，载明借款金额、利息
郭田律师
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调gang应具有合理性
基本案情：小李系重庆某某集团公司永川酒店分公司的员工，分别于2008年1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川
郭田律师
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用人单位注销不影响工伤认定
某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执照。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登
黎阳兵律师
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实践中无固定期限劳动合同的几种赔偿或补偿情况解析
无固定期限劳动合同的赔偿或补偿情况是劳动争议案件中常出现的问题，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很
黄洁玲律师
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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会
吴远国律师
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承包方不具备用工主体的，发包方是否可以作为用人单位
承包方不具备用工主体的，发包方是否可以作为用人单位？【案情】某建筑工程公司与李某签订一份《某某住宅小区施工路面承包合同》，由李某召集工人施工，领款由李某制定工资
郭维宇律师
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法律知识
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办理健康证需要哪几项体检
办理健康证体检需内科查体、胸透、尿常规及大便检验、抽血检查。...
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医保断保多久不能报销
医保断保后，是否能报销与断保时长及地区规定有关。不同医保类型...
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办理健康证需要什么证件
办理健康证需携带身份证和免冠彩色照片，具体要求可能因地区而异...
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农田被征用建砖厂，但砖厂已关闭并撒除了好几年了，这土地归谁？
您好：如果农田被征用用于建设砖厂，但砖厂已经关闭并拆除多年，土地的归属需要根据具体的征地手续和相关法律法规来确定。一般情况下，如果当初的征地是合法的，并且已经完成了相应的土地征收程序，土地的性质可能已经从农用地转变为建设用地。在这种情况下，土地的所有权通常归国家所有，具体的管理和使用可能由当地政府根据规划和政策来决定。如果征地程序存在问题或者不符合法律规定，那么原土地的所有权和使用权归属可能存在争议，需要通过法律途径和相关部门的调查来明确。建议您向当地的自然资源部门或土地管理部门咨询，以获取关于该土地归属的确切信息和处理建议。
出租车，三年后，车主却要求驾驶员，按照没出险的车辆，赔保险下调的差价，合理吗
根据约定和模式综合考虑
未成年账号被封禁了怎么解除
具体操作如下：1.立即联系平台客服，提供账号信息和封禁通知，了解封禁原因。2.如因误封或误判导致封禁，可提供相关证明材料，如身份证明、监护人同意书等，向平台申诉解封。3.如涉及违规行为被封禁，应承认错误并承诺改正，同时提供整改计划和保证书等材料，向平台申请解封。4.监护人可协助与平台沟通，了解封禁原因和申诉流程，并提供必要的支持和帮助。在整个过程中，应保持与平台的良好沟通，并遵守平台规定，以确保未成年人账号能够尽快解封。
想问一下银行被惩戒5年，不能开卡可以办护照出国吗？
建议询问当地出入境管理部门
员工的工资是由前老板还是新老板支付
法律分析：劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇，经催告后在合理期限内未补发的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
导致店内物品丢失，需要承担什么责任和赔偿
店内丢失东西，员工一般是不用承担赔偿责任的。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失的，那么很可能需要承担责任，但也不一定需要承担责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
强奸罪的关键证据是什么
强奸罪的核心证据包括犯罪人遗留的物证、受害人的伤痕以及证言等。这些证据能够证实犯罪人违背受害人的意志，进行非法性侵犯的行为。缺乏这些关键证据可能会导致案件无法成立。
微信被司法冻结了，银行卡也会被冻结吗？
银行卡是不会冻结的，银行卡冻结的原因有以下几点。除非你非法侵占公共财物获得了钱财。还有就是滥用职权罪得到的一些意外之财，这些才会导致银行卡被冻结。而微信冻结是你没有按照微信的条款来使用支付或者是收钱之类的，现在使用微信支或者是付。都是要非常小心的，如果我们犯了其中一条，那么可能就会导致微信把你的账户给冻结了，让你收不了钱也付不了款。以上就是微信冻结你的账户的原因。你也可以咨询一下客服，看他们怎样解答，再让他们帮你处理一下。
您好。我想咨询错误财产保全的问题
当财产保全出现错误时，赔偿的范围主要是被申请人因保全所遭受的损失。这包括但不限于因财产被查封、扣押、冻结等保全措施导致的直接经济损失，如经营损失、利息损失等。此外，如果因保全措施导致被申请人其他合法权益受到侵害，也应纳入赔偿范围。但具体的赔偿范围还需根据案件具体情况和法律规定进行确定。
