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工伤一次性伤残补助金怎么领取
领取工伤一次性伤残补助金需准备《工伤认定书》等材料,递交至医疗保险管理处审核。本文详细介绍领取流程、所需材料和法律依据,助你顺利获得补助金。
#工伤伤残津贴
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抚恤金领取有时间限制吗
抚恤金领取有时间限制吗?本文详细解读了抚恤金领取的相关规定。虽然领取没有时间硬性规定,但建议在三个月内办结手续。同时,介绍了抚恤金的具体标准。
#工伤认定时限
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一次性伤残就业补助金单位不给怎么办
劳动者在工伤后,单位应支付一次性伤残就业补助金,若单位不给怎么办?本文详细解答,并提供停工留薪期工资支付和一次性伤残补助金计算方法。劳动者请仔细阅读,依法维权。
#工伤伤残津贴
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因工伤残九级要怎么赔偿
因工伤残九级的赔偿标准是按照受伤劳动者的9个月本人工资计算一次性伤残补助金等。因工伤残九级赔偿需要准备的资料包括身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
#工伤伤残等级
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单位应当怎么举证不是工伤
单位举证不是工伤应当提供的证据资料包括提供事故调查报告、提供事故现场的监控录像和相关证人的证言等。单位举证不是工伤需要注意的是需要确保证据真实、完整等。
#工伤认定范围
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A的工伤是老板把一切财产传移法院说老板没有钱付。劳动仲裁裁决14于无,XX局不认帐缤该怎么办
工伤认定后公司不给钱,如果其依法负有赔偿责任,则劳动者可以与其协商,约定合理的赔偿期限;协商不成的,可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以去人民法院起诉索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
工伤住院医疗费用个人预付,报销单位不给个人怎么办
工伤住院期间的各项费用由工伤保险基金支付;用人单位未申请的,由用人单位支付。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
如何支付轻微骨折。如何做工伤鉴定
进行工伤伤残鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属递交申请书;提交《工伤认定决定书》、身份证明、完整的病历资料等材料;从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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