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工作期间受伤算不算工伤
工作期间受伤是否算工伤?工伤如何分类?老工伤又是什么意思?本文为您详细解答这些问题,帮助您了解工伤认定和分类,以及老工伤的规范定义,保障您的合法权益。
#工伤认定范围
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丈夫在工地意外死亡赔偿金怎么分配
丈夫在工地意外死亡,赔偿金如何公平分配?遵循《民法典》规定,原则上由配偶、父母和子女平均分配。若无第一顺位继承人,则同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。
#工伤死亡赔偿
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工伤等级赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表来啦!依据《工伤保险条例》,工伤等级赔偿标准和津贴支付都有明确规定。从一级到十级,补助金额和支付方式各不相同。想知道你的工伤赔偿有多少?快来看这篇文章吧!
#工伤赔偿标准
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工人受伤误工费是多少
工人受伤后,误工费如何计算?误工费法律依据是什么?本文为您详细解读相关法律法规,让您快速了解受伤工人的权益保障。存在其他问题可以咨询法律快车。
#工伤事故赔偿
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工人受伤误工费是多少
请问您一下青海省西宁市大通县工伤伤残鉴定在哪里?
在西宁市人社局指定医疗机构
青海西宁市在哪里做工伤认定
你好,西宁市第三人民医院。
是否需要请护士有一定的衡量标准?(前提是还没有进行伤残鉴定)
工伤出院后经治疗伤情相对稳定可以评残,伤残鉴定没有时间限制,但及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的,工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
上班路上突发疾病死亡能找公司吗?
有责任,上班时间突发病死亡的,是视为工伤的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
已有车祸赔偿还能否申请工伤赔付
交通事故已经赔偿了仍然能申请工伤。相关司法解释规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。也就是说即使获得了交通事故的民事赔偿的,也不妨碍申请认定工伤,享受工伤待遇。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。 2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。 法律依据: :《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤申报找哪个部门
工伤申报是由统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
伤残鉴定八级,请问单位在停工留薪期间的工资标准是什么?有什么标准吗?
根据我国法律规定,职工在工伤期间享受停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。 周六周日属于法定退休日,没有加班不支付加班费。