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无故辞退
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大部分丧失劳动能力的赔偿怎么计算
大部分丧失劳动能力如何赔偿？赔偿计算方式、资助额度与规则、退休与赔偿调整是关键。依据《工伤保险条例》，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保基本生活需求得到保障。
#经济补偿金
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辞退和辞职的区别
辞退和辞职在行为主体、政策支持与约束、程序和经济偿付等方面均有显著区别。了解这些差异，有助于我们在实际工作中做出明智选择。本文将详细解析二者的不同，敬请关注。
#辞退
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辞退员工补偿是补基本工资吗
辞退员工补偿不仅仅是基本工资，还包括其他收入。补偿依据来自《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。
#经济补偿金
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗？这取决于辞退原因和情况。违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金，符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
员工上班睡觉被辞退，是否有赔偿取决于公司规定。若公司有明确纪律且员工已签字确认，开除合法无需赔偿。其他情况下，公司需支付经济补偿金。有疑问？找专业律师咨询。
#辞退
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罢免村书记，五分之一以上的村民已经联名签字了，罢免书需要递交到政府哪个部门？
您好，写明罢免要求、罢免理由书面形式向村民委员会提出，并报乡、镇人民政府和县级人民政府民政部门备案。乡、镇人民政府可以对联名罢免的村民人数及罢免理由进行调查核实。
未经过同事同意拿了她的东西但是主动承认了院里领导知道这事会把我开除吗
您好，这种情况一般是不会被开除的。
我是2010年参加辅警工作，我的学历和我工作相差两年，他如果审核看我的学历和工作相差两年会不会被辞退
您好，这种情况一般不会被辞退
什么情况下可以辞退开除员工
法律分析：单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辅警被辞退赔偿金在哪领取？
辅警被辞退赔偿金在单位领取
辞退后多久可以申请劳动仲裁
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
在职员工担任其他公司法人被公司辞退
你好 同时在两家公司工作是违反劳动法的
你好，我想问一下我在饭店工作十年了，现在把我辞退了有赔偿金吗？
你好，如果是劳动关系的话，无故辞退，你可以要求支付经济赔偿金
我被口头辞退，公司没有给我出书面辞退信息。我是否可以按照劳动法，要求赔偿
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
没有签署劳动合同 老板在未满一个月单方面对我提出了 辞退 能不能索要半个月工资作为补偿呢
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。