陇南行政诉讼律师案例

你好，你可以到法院档案室查询。

结合你的陈述，个人认为与所说介绍人并无关联性的

需要结合你方拟提起的诉讼请求金额核算的

五险缴纳，企业应按规定比例承担养老保险、医疗保险、失业保险的部分费用，而个人也需要按比例缴纳。具体操作上，企业通常会在发放工资时代扣个人的保险费用，并统一缴纳给社保机构。个人应确保账户中有足够余额以供扣缴，避免社保断缴影响个人权益。

按照羁押期限确定

对于在非工作时间、非工作场所发生的摔倒扭伤脚的情况，通常这不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且必须是由于工作原因导致的伤害。如果您遇到这种情况，建议及时就医并保留相关医疗证明。同时向公司报告情况，了解是否有其他福利或补偿措施。但请注意，此类情况一般不被认定为工伤，可能无法享受工伤保险的相关待遇。

在故意伤害罪中，判刑与犯罪者的年龄以及伤害程度是密切相关的。如果犯罪者已满16周岁并犯了此罪，将需要承担刑事责任。根据伤害的程度不同，可能会被判处从轻到重的不同刑罚，如轻伤可能处三年以下有期徒刑，而重伤则可能处三年以上十年以下有期徒刑，对于特别严重的情况如致人死亡或者采用特别残忍手段致人重伤的，可能会面临十年以上直至死刑的刑罚。同时，除了刑事责任，还可以追究民事赔偿责任。

如果整形医院同意退款但要求支付违约金或手续费，是否合理取决于你们之间的合同或协议。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行；如果没有规定，医院无权单方面要求支付。你可以与医院协商，尽量争取自己的权益。

需要结合具体案情的

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的