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侵犯期刊版式设计专有使用权的司法认定
【裁判要旨】期刊的版式设计包括版心、排版用字、行距、标点等版面布局因素的安排和设计,属于著作权法保护范畴。期刊的封面设计如期刊号字体、条形码位置、内文在封面的提
都燕果律师
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【成都知识产权律师】最高法院公布五起侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品典型案例
最高法院公布五起侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品典型案例人民法院讯(记者罗书臻)为配合全国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动的开展,震慑不法分子,切实保护
李英俊律师
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网站擅自播放《**埋伏》 新画面获赔6.7万
网站擅自播放《**埋伏》新画面获赔6.7万1月14日,浙江省杭州市中级人民法院对**有限公司诉浙江**网络有限公司著作权侵权纠纷一案作出一审判决,**公司赔偿新
李英俊律师
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客户名单构成商业秘密的认定
作者:吴利军一、案情介绍被告郭某原是原告四川A化工公司销售业务员。郭某在其任职期间与A化工公司签订有包含对客户名单有保密义务的协议书,郭某又另作出了保密责任承诺
吴利军律师
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个人隐私亲子鉴定报告是否有假
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我的猫猫在宠物店洗澡把洗护小姐姐咬到了,需要进行赔付吗
您好,这个可以赔付相应的报酬
周清智律师
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党内处分影响期过了,但是不是在原单位和原党支部,还能不能撤销呢?
党内处分影响期过了,即使不在原单位和原党支部,通常也不能撤销。党内处分是对党员违规违纪行为的严肃处理,其影响期的设定是为了给予相应的惩戒和警示。影响期过后,意味着惩戒的期限已结束,但处分记录一般会留存。
周清智律师
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赠送10次洗面,我觉得不安全,而且退的也少,有没有必要到法院起诉,起诉有效吗?
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下,这边才好给您一个准确的答复。
周清智律师
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n+1中的1是指平均工资还是上个月的工资
你好具体说一下你的这个案子呢
四川烨律事务所律师
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你们是仁寿的吗
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
殷万亮律师
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电动汽车因超载被罚款50元一年罚款多少钱?
如果车辆超载百分之三十以上,罚款标准如下:1、货车超载处罚标准是货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;2、超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。法律依据:《道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
成都法律问答顾问律师
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取保候审是否需要判刑
关于取保候审是否需要判刑的问题,取保候审并非判刑的等同措施。它仅仅是诉讼程序中的一项措施,旨在确保案件审理顺利进行。判刑与否还需经过法院的全面审理和判断。
成都法律问答顾问律师
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在房屋销售合同中写零减数没有错。合同有效吗?
法律分析:房屋买卖合同无效应遵循公平原则、避免累讼原则,一般是由过错方返还财产或折价赔偿,进行赔偿损失时,对于非过错方也需承担一定的法律后果。与此同时,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
成都法律问答顾问律师
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有没有做过腰椎手术打10个钢钉可以申请残疾证?
法律分析:可以到民政局申请办理残疾证的。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十五条国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
成都法律问答顾问律师
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在法定假日工作,违法吗?
法律分析:法定假日不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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