成都律师文集

若发现自己或他人被偷拍私密视频，应立即采取措施。首先，确保视频不被进一步传播，及时删除或要求删除。其次，收集证据，如保存视频、截图等，以便后续维权。最后，根据情节严重程度，选择向公安机关报案或通过法律途径追究责任。若视频已公开传播，还应考虑向相关平台投诉，要求下架并处理。

对扣工资的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通协商；2.寻求劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司沟通，若无法解决，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼是最后的解决手段。

是想协议离婚还是诉讼离婚

常见的处理方式有向当地派出所报案或向公安局的网络警察大队报案。选择处理方式时，可先考虑就近原则，选择离你较近的派出所报案；如觉得网络诈骗涉及面广或有特殊技术手段，可选择向网警报案。重要的是迅速行动，确保案件得到及时处理。

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通过以下方式防范扫二维码泄露个人信息：1、来路不明的二维码不要随便扫描。2、使用智能手机时，不要修改手机中的系统文件。3、不要随便参加扫描二维码获赠品的网络活动。4、网购最好去大型购物网站。5、设置高保密强度密码。6、防骗机构加强宣传，提高社会大众的防骗意识。《民法典》第一百一十一条法律依据：《民法典》第一百一十一条《民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、企业可以强制加班吗企业不可以强制加班。具体如下：1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

针对网络暴力的判决因具体情况而异。若行为尚未构成犯罪，可能会受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款，根据情节的严重程度，拘留期限最长可达十日。若网络暴力行为构成侮辱、诽谤等罪名，最高可被判处三年有期徒刑。同时，不妥善处理网络暴力可能导致受害者心理创伤、社会信任破裂等严重后果。

原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。