当事人若准备到缅甸打工的，首先应当办理到缅甸的签证，其次应当办理相应的劳动合同手续。根据我国《普通护照和出入境通行证签发管理办法》的规定，公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交真实有效的材料。法律依据：《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第四条公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料：（一）近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》（以下简称申请表）；（二）居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；（三）未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件。
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我在中国开劳务派遣公司，想从缅甸带人来，程序怎么走
应该由用工单位开具
签的合同是劳务派遣合同，一般节假日还不放假，晚上加班没有加班工资，这种情况我们要怎么办啊？
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
派遣公司不给合同怎么办？
你好，可以通过诉讼来争取权益
劳务派遣行政许可决定书范本
劳务派遣行政许可申请，一般需提交包含必要信息的申请书。选择处理方式时，应确保所有信息真实准确，并咨询专业人士以确保符合《劳动合同法》等相关法律规定。
法律知识
用人单位在劳务派遣中应承担哪些义务
用人单位在劳务派遣中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和劳务派遣的区别在于法律适用不同、风险的承担不同、财务处理不同、资质要求不同等。
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劳务派遣员工要求补偿该找哪个
劳务派遣员工要求补偿时，应先确定责任方，可要求劳务派遣单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》，若权益受损，可通过法律途径维权。劳务派遣定义与意义也需了解。
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辞职时劳务派遣员工该向谁辞职申请
辞职时劳务派遣员工是向劳务派遣公司辞职。劳务派遣员工主动辞职，单位需要缴纳经济补偿的情形包括单位未及时足额支付劳动报酬的；单位没有为劳动者缴纳社会保险费等。
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劳务派遣工伤如何认定
劳务派遣工发生工伤如何认定？本文详细解读了劳务派遣工伤认定的流程、单位不配合时的应对策略，以及认定不通过时的工资计算方式，帮助劳动者维护自身权益。
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劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位赔偿，如果缴纳了工伤保险的一般由工伤保险在法定范围内进行承担。当发生工伤后应当及时申报并去相关部门申请工伤认定。
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