德宏州劳动纠纷电话律师

二级工伤赔偿款的标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果你没有签订书面劳动合同，并且遭受了工资拖欠和老板的打击，你是可以采取法律行动的。对于没有书面劳动合同的情况，如果有工资条、工资流水或工资支付凭证等材料，也可以证明双方之间成立了劳动关系。公司如果未在规定时间内与你签订书面劳动合同，可能需要向你支付双倍工资，但这项要求的诉讼时效通常是一年。关于被老板打的问题，如果构成了身体伤害，这属于刑事案件，你可以向公安机关报案。至于拖欠工资的问题，你可以通过劳动仲裁来追讨欠款。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。建议你尽快采取行动，首先与公司进行沟通，如果沟通无果，则可以依法维护自己的权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、甚至提起法律诉讼。同时，如果你在工作中受到了身体伤害，应当及时报警并寻求医疗帮助。总之，无论是拖欠工资还是身体受到伤害，都有相应的法律途径可以解决问题。

有没有合同什么状况呢

可以依法计算出来！

可以退。办理流程如下：1、在职人员转移需携带转移接收函原件、本人二代身份证原件、社会保障卡（医保卡）、城镇职工医疗手册到人社局信息中心办理转移或退保手续。2、在职人员死亡退保在确定退保人员住院期间发生的医疗费用报销完毕后，代办人需携带户口注销证明原件、社会保障卡（医保卡）、城镇职工医疗手册、城镇职工养老保险手册、代办人身份证原件到人社局信息中心办理转移或退保手续。3、退休人员死亡退保在确定退保人员住院期间发生的医疗费用报销完毕后，代办人需携带户口注销证明原件、社会保障卡（医保卡）、城镇职工医疗手册、代办人身份证原件到人社局信息中心办理转移或退保手续。

对未按劳动合同发放工资，劳动者可向单位协商要求补发，或向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应考虑协商的效率和举报的法律效应，根据实际情况做出最有利的选择。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。兼职合同要注意的内容如下：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

旷工离职需慎重考虑。常见处理方式有：与用人单位协商解决、按劳动合同约定办理离职手续。选择不同方式时，应考虑赔偿责任、法律风险和个人信用等因素。建议优先选择协商解决，以保持良好职业声誉。