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实习期满实习单位不给盖证明怎么办

如果实习期满后，实习单位不愿意给你盖章证明，你可以尝试以下几种方法： 1. 沟通解决：首先，你可以与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们不愿意盖章的原因。可能是因为对你的表现不满意，或者是因为公司的规定。通过沟通，你可以更好地了解问题所在，并采取适当的措施解决问题。 2. 提出申请：如果你认为自己已经完成了实习任务并且表现良好，你可以向实习单位提出申请，要求他们为你盖章证明。在申请中，你可以详细说明自己的实习经历和成果，以及为什么你认为自己应该得到盖章证明。 3. 寻求帮助：如果以上两种方法都没有解决问题，你可以寻求学校的帮助。可以向学校的实习指导老师或就业指导中心咨询，寻求他们的建议和支持。他们可能会为你提供一些有用的建议或帮助你解决问题。总之，如果你遇到了实习单位不愿意盖章证明的问题，不要放弃。通过沟通、提出申请或寻求帮助，你可以尝试解决问题并获得所需的证明。

企业经济纠纷

你是哪方是什么状况呢

想离职公司说要提前一个月，不想等那么久

按照法律规定辞职是要提前一个月说的

我和别人签订了一份合同，但是公司法人并不是我，合同履约为50个月，每个月要付利润。我要如何补救

你好，需要结合协议约定的

我辞职说我15号走。15号那天我还要去上班吗

不用了，交接好工作就行

我辞职说我15号走。15号那天我还要去上班吗

不用了，交接好工作就行了

当时辞职单上的辞职原因是个人原因写的，能得到补偿吗？

自己辞职公司一般没有补偿。职工主动辞职或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工依法被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；职工被非法辞退的，按照经济补偿双倍加付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司暂时解散，有没有赔偿？

法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支持经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要求增加另一份工作。雇员可以拒绝新的工作内容吗？

按照劳动合同约定来，若否，可以拒绝。并要求用人单位赔偿

餐饮服务人员能否签订不定期工作制劳动合同？应该选择什么样的工作制？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。