德清县调岗降职降薪

劳动合同法没签合同如何处理

　　对于未签劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，用人单位超过一个月未签订合同的，应支付劳动者双倍工资。

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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

　　劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。

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劳动合同劳动部门有备案吗

劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。

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劳动关系的确认标准是什么

　　劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。

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如何判断是否存在劳动法律关系

　　判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。

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签了调岗降薪协议后悔了怎么

调岗降薪后悔了，可先与单位沟通协商，看能否恢复原岗位和薪资。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪无效。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

劳动纠纷 公司在6个月试用期满后还不转正，是否合法，是否合法：乙方完全同意在本合同期限内

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

王律师你好！我在不知情的情况下被劳务降薪怎么办

你可以去申请劳动仲裁维权

公司以调整组织架构为由，撤销我原来的岗位，要求我调岗

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金。

不辞退但是调岗

公司调岗后有降低薪资吗？

上班偷着睡觉、让领导抓住两次，要调我岗位不去怎么办？

您好 这个建议和领导协商的

我被公司调岗了而公司原先的工资相差很多

您好 那您这边可以申诉的呢

公司说因生产需要对我调岗调薪，由管理编制降为普通一线编制

你好 你的情况可以通过诉讼解决

我在目前的公司任职8年，咨询一下这种情况下我该如何维护自己的合法权利？同时可以获得公司赔偿

您好！先了解下劳动纠纷的详细情况。

公司想要裁员，但不想赔偿，通过口头劝退。员工不同意，公司发了一个调岗通知书给员工，自动离职

你好，我这边可以提供劳动仲裁代理服务

员工已经签订了合同，要求员工服从公司的工作场所调动。当公司安排调动时，怎么解决？我可以被解雇吗？

员工已经签订了合同，要求员工服从公司的工作场所调动。但是，当公司安排调动时，员工坚决不服从。怎么解决？我可以被解雇吗？

如果不同意就辞退或强制调岗，是否违法？

企业在现有工作中强加工作量，如果不同意就辞退或强制调岗，企业是否违法？

公司要减少人员，但我不适合那个岗位怎么办？

公司要减少人员，给我调岗，但我不适合那个岗位怎么办？