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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工试用期内发生工伤，公司缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同赔偿，未缴纳的所有赔偿由公司支付，赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算，但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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按劳动法规定多久申请离职
劳动法规定员工离职需提前30天书面通知雇主，确保工作连续性。不同情况下离职规定有差异，违法离职可能需承担损失。遇到离职法律问题，可运用法律知识、寻求专业帮助或司法途径维护权益。
#辞职
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试用期员工被辞退该怎么赔偿
试用期员工被辞退的赔偿是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退。试用期员工被辞退赔偿需要准备的材料包括劳动合同、解雇通知书和工资单等。
#试用期
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