大理州讨薪在线律师

在不同情况下，工会委员领取补贴的具体操作如下：首先，了解企业规章制度和工会法规，明确补贴种类和标准；其次，按照规定的程序和标准，向企业或工会提出申请；再次，接受企业或工会的审核与监督，确保补贴发放的合法性和合规性；最后，若补贴发放存在争议或违规行为，应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。

《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

你好，可以申请劳动仲裁

如果您的一月份工资还没有拿到，可以采取以下步骤来解决这个问题：首先，与您的雇主或人力资源部门联系，询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误，通过沟通可以了解问题的具体原因。如果沟通后发现雇主无法按时支付工资，您应该要求雇主提供具体的支付日期，并确保他们遵守承诺。如果雇主未能在约定的日期支付工资，您可以向当地劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时支付员工工资。在投诉过程中，保留与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。如果劳动保障部门无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向法院提起诉讼。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。同时，您还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法规和政策，了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和所在地区而异。在处理此类问题时，保持冷静和理智，积极寻求解决方案，是解决问题的关键。

如果您在公司中遭遇了“飞单”（即私下接受订单并自行处理，未通过公司正规流程）的情况，并且因此被开除，同时还遇到了公司不支付应得工资的问题，我们需要依据相关法律规定来分析您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确表示，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在您的情况下，如果公司以您“飞单”为由开除您，但您认为“飞单”的指控不成立或不公正，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以采取以下步骤：收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、任何书面协议、通讯记录等相关证据，以证明您的工作情况和应得工资。劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付应得工资和可能的赔偿。法律援助：考虑咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以便更有效地维护自己的权益。法律诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求判决公司支付您的工资和其他应得的补偿。请注意，如果公司因您“飞单”而开除您，公司需要有充分的证据来证明其决定是合理和合法的。如果公司无法提供这样的证据，您可能有权要求赔偿。同时，无论“飞单”的情况如何，公司仍有义务支付您已经完成工作的工资。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

遇到工人因欠薪不走，应首先安抚情绪，说明情况。其次，尽快筹集资金发放工资，或向相关部门求助。如问题难以解决，可依法申请仲裁或提起诉讼。务必遵守法律法规，保障劳动者权益。