大理州劳动纠纷律师

剑川车管所在周日不上班。根据剑川县公安局交通警察大队车辆管理所的官方信息，车管所的上班时间为国家法定工作日周一至周五。夏季的工作时间是8:00—11:30、14:00—17:30，而冬季则是8:30—12:00、14:00—17:30。这表明在周日车管所是不对外办理业务的。此外，虽然有些车管所可能会在周末或节假日安排值班，以办理一些紧急或基本的业务流程，但对于剑川车管所来说，常规的业务办理是在周一至周五的工作时间内进行的。如果需要在周日办理相关业务，建议提前联系车管所确认是否有特殊的工作时间安排或者是否可以预约服务。在计划前往车管所之前，最好通过官方网站、电话咨询或其他官方渠道获取最新的工作时间和相关信息，以避免因不了解具体的工作时间而白跑一趟。同时，也要注意车管所的地址和联系方式，确保能够顺利到达并及时办理所需业务。

如果您在兼职期间完成了工作，但未收到工资，您可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，您可以与雇主联系并询问未支付工资的原因。也许存在一些合理的解释，例如公司财务问题或延迟支付等。如果雇主无法给出合理的解释或拒绝支付工资，您可以考虑采取其他措施。2.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和法律程序。您可能需要提供证据以支持您的索赔。3.投诉相关机构：如果您认为雇主存在违法行为或不当行为，您可以向当地相关的机构投诉。例如，您可以向劳动监察部门或工商局投诉雇主的不当行为。无论采取何种措施，您需要确保自己的权益得到保护。建议您在采取任何行动之前，先了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

你好，可以申请劳动仲裁

算。因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤，算工伤。职工半月板损伤，是否工伤，按是否工作原因遭受事故伤害确定，符合法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，能详细说明情况吗？

如果您的一月份工资还没有拿到，可以采取以下步骤来解决这个问题： 首先，与您的雇主或人力资源部门联系，询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误，通过沟通可以了解问题的具体原因。 如果沟通后发现雇主无法按时支付工资，您应该要求雇主提供具体的支付日期，并确保他们遵守承诺。 如果雇主未能在约定的日期支付工资，您可以向当地劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时支付员工工资。 在投诉过程中，保留与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。 如果劳动保障部门无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向法院提起诉讼。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。 同时，您还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法规和政策，了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和所在地区而异。在处理此类问题时，保持冷静和理智，积极寻求解决方案，是解决问题的关键。

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

如果您在公司中遭遇了“飞单”（即私下接受订单并自行处理，未通过公司正规流程）的情况，并且因此被开除，同时还遇到了公司不支付应得工资的问题，我们需要依据相关法律规定来分析您的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确表示，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在您的情况下，如果公司以您“飞单”为由开除您，但您认为“飞单”的指控不成立或不公正，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以采取以下步骤： 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、任何书面协议、通讯记录等相关证据，以证明您的工作情况和应得工资。 劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付应得工资和可能的赔偿。 法律援助：考虑咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以便更有效地维护自己的权益。 法律诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求判决公司支付您的工资和其他应得的补偿。 请注意，如果公司因您“飞单”而开除您，公司需要有充分的证据来证明其决定是合理和合法的。如果公司无法提供这样的证据，您可能有权要求赔偿。同时，无论“飞单”的情况如何，公司仍有义务支付您已经完成工作的工资。

劳务公司在合同中约定“未满工期按80元一天计算”的条款在特定情况下是合法的，但必须符合相关法律规定。具体如下： 合同自愿原则：规定，只要合同双方自愿达成协议，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同及其条款就是有效的。 最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果80元一天的工资低于当地规定的最低工资标准，则这一条款是不合法的。 服务期规定：如果合同中有关于服务期的合法规定，且您已经同意遵守这些规定，那么您应当按照合同执行。 解除合同的权利：如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，您有权随时提出辞职，但同时也要承担合同约定的相关责任和后果。 经济补偿：在某些情况下，如第一次固定期限劳动合同期满，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。 劳动保护：即使您签订了劳务合同，公司仍有义务确保您的劳动权益不受侵害，包括但不限于支付不低于最低工资标准的报酬、及时足额支付劳动报酬等。 综上所述，如果您与劳务公司签订的合同中含有“做不满工期按80元一天算”的条款，并且该条款符合法律规定，同时您在签订合同时已经明确了解并同意这一条款，那么该条款是具有法律效力的。然而，如果该条款导致您的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动保护规定，那么这一条款可能是不合法的。

克扣工资的原因是什么呢？

美团乱扣员工工资怎么办？怎样处理？

学校强迫班主任收班费是违法的吗？

暑期工资是否被要求减半合理？

公司要求必须提供社保缴费证明才能休年假，请问合法吗

办领社保退休工资需要那些手续呢

单位破产,欠缴的养老金怎么办

手指骨折了工厂会赔付嘛

十级伤残一般陪多长时间

社会保障卡的钱一般每月多长时间到账

我做了一个奶茶店的兼职，老板说离职要提前一个月说，但我等发了工资就直接跑路会怎么样吗