东莞离婚律师文集

你好，建议和对方协商解决问题

劳动局的电话多少，以当地具体公布的为准。劳动局的电话全国没有统一的。劳动局的具体职责如下：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

您好，可以申请法律援助

您好，可以申请劳动仲裁

可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

车祸伤残鉴定赔偿顺序规定为：首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任；如果双方都有过错，按照各自过错的比例分担责任。法律依据为《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条。

拖欠货款纠纷一般属于民事纠纷，可首先通过协商调解解决。若协商不成，可依法向法院起诉，要求对方支付拖欠的货款。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，债权人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，超过该时效期间可能导致权利无法得到法律的保护。因此，及时处理拖欠货款纠纷至关重要，以避免不良后果。

一、没交社保主动辞职有补偿吗1、没交社保主动辞职可以要求补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的劳动者辞职的步骤：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。

保洁阿姨在铲雪时受伤，公司应负责赔偿。如公司拒绝，可依法向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证明材料。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，有享受工伤待遇的权利，包括医疗费用、停工留薪期待遇等。若公司不按规定赔偿，可能面临法律处罚和声誉损失。

民事诉讼费用承担因案情而异，一般由败诉方承担，部分胜败诉则由法院裁定。全败诉方需承担全部费用，部分败诉则按比例分担。如不及时缴纳，可能影响案件受理和判决执行。《诉讼费用交纳办法》明确了费用承担原则和具体规定，当事人应依法履行缴费义务，以确保诉讼顺利进行。