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公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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离职后，如需补缴社保，首先应咨询当地社保局了解具体规定。若符合补缴条件，个人可携带相关证件前往社保局办理补缴手续。若原单位同意协助，也可通过单位补缴。需注意，补缴时需按规定缴纳滞纳金等费用，且补缴年限可能受限。建议尽早处理，以免影响社保权益。

在皮肤医院就医时，若使用社保卡报销，需注意以下几点：首先，确保社保卡已激活医保功能并处于有效期内；其次，了解医保政策，明确报销范围和比例；最后，妥善保管就医发票和费用明细，以备后续报销或查询。如遇报销问题，可咨询医院或医保部门，获取更详细的指导。

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调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三十七条赔偿费用列入各级财政预算。赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。

法律分析:债务人欠钱不还，债权人可以起诉处理，也可以向法院申请支付令追债。法律依据：:《中华人民共和国民法典》第675条。借款人与贷款人约定还款期限的，借款人应当按照约定的期限还款。借款人与贷款人对贷款偿还期限没有约定或者约定不明确的，可以由双方协商补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果还是不确定，借款人可以随时归还；贷款人可以督促借款人在合理期限内归还贷款。

网贷不一定是高利贷，只有超过了规定的利率，才是高利贷。一、借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过这个标准的，即属于高利贷。高利贷指的是利率高于法定最高利率的贷款，法律禁止高利贷，高利贷是不受法律保护的。二、民间借贷纠纷的利息计算如下：1、按照双方在借款合同中约定的利率计算，但是约定的利率不得超过一年期贷款市场报价利率四倍，超过部分不受法律的保护，债务人可以对这一部分利息拒绝偿还。2、自然人之间借款，没有约定，或者约定不明确的，当事人不能达成补充协议的，视为没有利息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。