律师费用一般按照件数或财产争议金额一定比例收取，没有全国统一的标准，各省、自治区、直辖市有自己的指导标准。具体要看律师的工作内容、时间、职业素养等，由律师和当事人协商。北上广地区律师收费比较高，财产争议金额不大的，一般在五千元到两万元。如果请知名律师或者经验比较丰富、业务水平较高的律师代理案件，则可能在两万元以上。法律依据：《律师服务收费管理办法》第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。
雷某某诉宋某某离婚纠纷案
雷某某诉宋某某离婚纠纷案裁判要点一方在离婚诉讼期间或离婚诉讼前，隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，离婚分割夫妻共同财产时，依照
李昆律师
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汤某诉周某股权转让纠纷案
汤某诉周某股权转让纠纷案裁判要点有限责任公司的股权分期支付转让款中发生股权受让人延迟或者拒付等违约情形，股权转让人要求解除双方签订的股权转让合同的，不适用相关法
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股东内部转让股权是否需经其他股东同意？
【基本案情】李某、吴某、王某和张某签订《合作协议书》，约定：共同出资100万元成立某公司；股权对内对外转让均需另几方股东同意。后李某与吴某签订《股份转让协议》，
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【股权让与担保】有效
基本案情甲公司为依法设立的有限责任公司，胡某为甲公司的股东。甲公司与乙信托公司之间存在3笔债权债务关系，涉及本金约3亿元。签署上述借款协议的同时，胡某与乙信托公
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杨XX与万XX股权转让纠纷一审民事判决书
的股权转让款XXX元，故原告杨XX诉至法院，请求判令：1.被告万XX支付原告杨XX股权转让款XXX元；2.本案的诉讼费由被告万XX承担。被告万XX答辩称：万XX
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财产赠与需要纳税吗
赠与财产也要交税？是的，即使是个人无偿赠与不动产，受赠方也需...
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我在厂里面上班 跟中介预支了1500上了11天班 不想干了 这个钱我需要还吗？现在中介说要不我还钱要不我上班
结合你的陈述，是需要返还的
父母昏头签了一个合同，把宅基地和耕地互换，签了合同还给了补偿费，请问这个合同的合法性
看合同的内容咯，如果是没违法合同法的基本上都有效6
报了交警他迟不来怎么办
啥情况你这边属于？撞了别人？6
公司未给我缴纳社保公积金，我这个去跟公司说了他们只给我交了这个月的社保，请问可以主张被迫离职赔偿经济补偿金吗
是可以的这样操作获得赔偿的。4
诈骗九万的刑期在哪个范围之内?
诈骗九万属于数额较大，刑期通常在三年以上、十年以下有期徒刑，并可能处罚金。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，具体刑期会根据案件情节和法官判断而定。若不及时处理，可能面临更重的刑罚和不良的社会影响。
我外婆和她奶奶是姐妹我和她属于近亲吗?
您和她不属于近亲。近亲通常指的是直系血亲和三代以内的旁系血亲。根据《中华人民共和国民法典》对于亲属的定义，您和她的关系已经超出了这个范围。因此，从法律角度来看，您和她并不被视为近亲。
劳动仲裁赔偿工资标准是怎样的
劳动仲裁赔偿工资标准依据《中华人民共和国劳动法》规定，若用人单位违反劳动合同签订规定，如未按时签订或违法约定试用期，需支付劳动者二倍工资作为赔偿。同时，劳动法也规定了加班、休息日和法定节假日工作的工资支付标准。若遇到相关情况，劳动者应及时申请劳动仲裁，维护自身权益，避免损失扩大。
请问醉驾免于起诉抽血120，驾驶证吊销后最短几年才可以申请
醉驾被吊销驾驶证后，需等待5年方可重新申请。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，醉酒驾驶机动车被吊销驾照的，未满五年不得申请。若违反，将承担法律责任。
我不想放弃。老板不让我走怎么办？我没有签合同
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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