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企业停产工资怎么去发放
企业停产期间如何发放
工资
?本文详细解读了劳动和社会保障部办公厅的相关规定,包括
工资
支付周期。同时,还对比了不同地方的具体规定,帮助劳动者维护合法权益。
#工资
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工资流水证明怎么开
想要了解如何开具
工资
流水证明吗?本文详细指导你如何准备所需信息,确保证明的真实有效。同时,我们还将探讨
工资
证明开具的注意事项,以及《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
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劳动法规定公司压工资吗
劳动法规定公司不能压工资,违反将受处罚。股东能否领工资取决于是否与公司建立劳动关系。工资单必须真实合规,造假违法。劳动者应了解法律规定,维护自身权益。
#工资集体协商
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老板克扣工资怎么办
遇到老板克扣工资、剧组拖欠工资或异地工资追讨问题怎么办?本文为您提供了详尽的法律途径和维权方法,帮助劳动者了解如何维护自己的合法权益。
#工资集体协商
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不给加班费怎样收集证据
不给
加班费
由劳动者或者其代理人收集证据,因客观原因不能自行收集可以申请劳动争议仲裁委员会收集。证据由单位掌握管理的由单位承担举证责任。收集的证据包括工资单和交易记录、劳动合同等。
#加班费
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试用期三天后辞职能拿到工资吗?
法律分析:试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
请问私人老板扣工资不给,我能去闹事吗
请问私人老板扣工资不给,我能去闹事吗,劳动局仲裁也没办法
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