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讨薪
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儋州律师问答
基本工资和岗位津贴哪个重要
基本工资和岗位津贴都是员工薪酬的组成部分，都重要。基本工资不支付的处理办法是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁等。
#工资新知
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员工工伤期间社保怎么办
员工工伤期间社保由单位继续缴纳，同时员工还能享受停工留薪待遇。员工工伤期间，单位缴纳的社保比例根据社保的项目而有所不同，其中养老保险缴纳16%，生育保险缴纳0.9%等。
#工伤期间工资
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劳动法工资计算方法
劳动法明确了工资计算方法，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。同时，规定了最低工资标准和工资支付的法规要求，保障劳动者权益。
#工资
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国家法律规定加班是几倍工资
国家法律规定加班的工资倍数需要根据具体的加班情况来确定，如果公司安排员工在法定休假日加班的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资不发的处理方法包括当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请等。
#加班费
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国家法律规定加班是几倍工资
国家法律规定加班的工资倍数需要根据具体的加班情况来确定，如果公司安排员工在法定休假日加班的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资不发的处理方法包括当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请等。
#加班费
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工资被司法冻结怎么办？
这种情况是可能有欠债之类的问题存在。
工钱一直在拖欠，也不是没给，就是口头上说几号几号结完，但后面又只给一点点，一直这样，该怎么办
需要详细了解情况才能判断
所以效益不好 。降职降薪。把自己调去别部门
需要详细了解情况才能判断
要离职了，说是不满半年要扣除工服钱五百多，合理吗 可以投诉他吗
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司从8月初已经放假到现在，有个别人通知回去上班了
你好，建议和公司进行解决
公司拖欠工资
需要详细了解情况才能判断
因违章被公司开除，但之前公司发工资没有达到本地最低工资标准，能要赔偿吗
法律分析：如果给单位造成损失的话单位可以要求赔偿，但是单位需要就自己实际损失进行举证，单位没有损失或者无法举证的话，可以拒绝赔偿。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因违章被公司开除，但是之前公司发工资没有达到本地最低工资标准，能要赔偿吗
法律分析：如果给单位造成损失的话单位可以要求赔偿，但是单位需要就自己实际损失进行举证，单位没有损失或者无法举证的话，可以拒绝赔偿。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
老板跑路了，不发工资，而且法人是她堂哥可以仲裁工资能回来吗
需要详细了解情况才能判断
我在KTV上班的休长假了，公司不给我发上个月的工资
法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。