法律知识

国家法律规定加班是几倍工资

法律快车官方整理
2024-05-14 18:06
人浏览
导读:国家法律规定加班的工资倍数需要根据具体的加班情况来确定,如果公司安排员工在法定休假日加班的,需要支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资不发的处理方法包括当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请等。

  一、国家法律规定加班是几倍工资

  加班工资是平时工资的几倍,需要视情况而定,如下:

  1.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2.休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3.法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、加班工资不发怎么办

  1.到劳动行政部门投诉;

  2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.对仲裁结果不服的,到法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第八十五条

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  三、加班工资需要扣税吗

  加班工资需要扣税。具体来说,加班工资属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

  (一)工资、薪金所得;

  (二)劳务报酬所得;

  (三)稿酬所得;

  (四)特许权使用费所得;

  (五)经营所得;

  (六)利息、股息、红利所得;

  (七)财产租赁所得;

  (八)财产转让所得;

  (九)偶然所得。

  居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中