你好，我是黄律师，协商解决！
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我从公司不干了，但是到一个月工资不给我开，说压一个月工资，我都不干了，13号正好一个月。
现在很多用人单位都会压一个月的工资的。一般年底都不会结，这笔钱一般都会在你离职后的一个月左右发给你的。如果不发，首先要找厂方协商，协商不成去劳动监察部门放映情况。也可申请劳动仲裁，仲裁结果可去法院申请强制执行。或者直接去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个月能划扣两次工资卡的钱妈
需要找客服解决的
你好，养猪老板，拖欠我四千多工资，怎要回？
你好，有账单的嘛，有的话是可以起诉的
我在单位干过，种种原因，档案没有了，我手里就有点工资口袋，还能补交吗？
可以去劳动部门投诉，要求公司尽快补交
劳务公司扣工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
我保底工资是4000。3天法定节假日加班了，3天三薪应该给我多少钱?
法定节假日加班费为月工资的3倍。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。未支付可能导致劳动争议，影响劳动者权益。
二月是28天，我工作18天的工资怎么算？
工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
我是一名农民工，为私人老板装修房子。房东不给工头钱，我该怎么办？
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
法律知识
不给加班费找哪个部门投诉
不给加班费找劳动保障监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不给加班费申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。
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工作日加班工资几倍
工作日加班工资一般是平时工资的1.5倍。单位不支付加班工资的，当事人可以去劳动行政部门投诉，或者去劳动争议委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以去人民法院提起诉讼。
#加班费
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劳动法中的加班工资按什么标准
劳动法中规定加班工资的标准是包括在工作日加班费不低于平时工资的150%；休息日加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。
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十一国庆节加班双倍工资吗
十一国庆节加班应支付三倍工资，非双倍。依据《劳动法》，法定休假日加班工资不低于正常工资的三倍。劳动者应保护自身权益，用人单位应依法支付。
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长期被迫加班怎么维权
长期被迫加班违法，劳动者有权维护权益。本文详述了维权途径和工作加班规定，助劳动者合理维权。请跟随法律小助手法律快车继续了解加班权益保障。
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