针对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解更快速、灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。建议先尝试协商，不成再考虑其他方式。
离婚纠纷肥城市人民法院民事判决书
离婚纠纷肥城市人民法院民事判决书原告：马某委托代理人：马家强，山东兴峰律师事务所律师。被告：苏某甲原告马某与被告苏某甲离婚纠纷一案，本院于2016年7月13日立
马家强律师
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离婚纠纷泰安市岱岳区人民法院民事判决书
离婚纠纷泰安市岱岳区人民法院民事判决书原告宋某甲。委托代理人马家强，山东兴峰律师事务所律师。被告字某。原告宋某甲与被告字某离婚纠纷一案，本院受理后，依法组成合议
马家强律师
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民间借贷纠纷东平县人民法院民事裁定书
民间借贷纠纷东平县人民法院民事裁定书原告：任xx。委托代理人：马家强，山东兴峰律师事务所律师。被告：邢xx。被告：臧xx。本院在审理原告与被告民间借贷纠纷一案中
马家强律师
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委托合同纠纷泰安市泰山区法院民事判决书
委托合同纠纷泰安市泰山区法院民事判决书原告马xx委托代理人马家强，山东兴峰律师事务所律师。被告黄xx被告黄xx原告与被告委托合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判
马家强律师
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岱岳区法院因家庭暴力离婚的成功案例
岱岳区法院因家庭暴力离婚的成功案例作者：山东马家强律师【案情简介】泰安律师接受原告田某父母的委托，代理一起在校园发生的健康权纠纷。该案中，原告在参加学校组织的运
任斌律师律师
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学生在泰安学校受伤起诉获得赔偿的成功案例
学生在泰安学校受伤起诉获得赔偿的成功案例作者：山东马家强律师【案情简介】泰安律师接受原告田某父母的委托，代理一起在校园发生的健康权纠纷。该案中，原告在参加学校组
任斌律师律师
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劳动者独自参加劳动仲裁绝不可遗漏仲裁请求
劳动者独自参加劳动仲裁绝不可遗漏仲裁请求作者：山东泰安马律师【案情简介】山东泰安劳动律师接受劳动者许某的委托，介入一劳动纠纷诉讼案件。该案中，许某没有委托律师独
任斌律师律师
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基于本诉提起反诉，迫使对方撤回本诉。
代理意见审判长、审判员：山东泰润律师事务所接受本案被告杨某的委托，作为其代理人出庭参加诉讼，现就本案争议焦点发表如下代理意见供合议庭参考：一、原告诉称“会馆修复
杨永涛律师
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基于家庭劳务产生的关系并非雇佣关系，最终对方撤诉。
代理意见审判长、审判员：山东泰润律师事务所接受本案被告杨某的委托，指派我们作为其诉讼代理人出庭参加诉讼，现就本案争议焦点发表如下代理意见供合议庭参考：本案被告与
杨永涛律师
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分家协议因实际履行而生效
代理意见审判长、审判员：山东泰润律师事务所接受本案原告杨某的委托，指派我作为其诉讼代理人出庭参加诉讼。现就本案争议焦点发表如下代理意见供合议庭参考：一、本案分家
杨永涛律师
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敲诈勒索罪数额巨大的应该怎样判刑
敲诈勒索罪数额巨大的，人民法院一般会依法判处三年以上十年以下...
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如何判刑伪造金融机构经营许可证罪
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2岁孩子抚养权到底判给谁
2岁孩子抚养权一般是判给孩子的母亲，除非母亲身患严重基本或是...
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天天加班离职算被迫离职吗
一般来说公司强制加班本身并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的充分理由。
你好去回收二手店卖了个包包当时就回收了，过了一会打电活过来说包又问题，让我退钱，这个怎么处理
常见处理方式有：联系卖家协商、直接联系商家处理或向消费者保护协会投诉。选择时应考虑便捷性和效果，通常先尝试与卖家或商家沟通，协商不成再考虑投诉。
事故人死亡，尸检结果没出来，可以火化尸体吗
如果对死亡原因有异议，可以保留遗体，以便鉴定死亡原因。对死亡原因没有异议，就没有必要再保留遗体了。
结婚一年半小孩7个月离婚需要退彩礼吗?
针对离婚是否需要退还彩礼的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常情况下彩礼是不需要退还的。但在特定条件下，如未办理结婚登记、双方未共同生活或者彩礼的给付导致男方生活困难时，可以请求返还彩礼。为了避免法律纠纷和财产损失，建议及时咨询专业律师并妥善处理。
医疗事故谁做原告的证据
关于医疗事故谁作为原告提交证据的问题，核心在于原告需提交证明自身身份及医院存在侵权行为的证据。如身份证和病历、鉴定报告等。这些证据需真实可靠，符合法律要求，才能作为法院定案的依据。
开发商违约的起诉费用明细是什么
开发商违约起诉费用包括案件受理费、申请费和人员出庭费用。费用根据合同类型、标的物争议数额确定，如不及时缴纳，可能影响案件受理与进展。
依据《诉讼费用交纳办法》第六条，包括案件受理费、申请费及证人等出庭费用。
购房定金交了没合同怎么退
针对购房定金交了没合同的情况，定金能否退还需视具体情况而定。依据《民法典》相关规定，若因不可抗力致使合同无法履行，或者对方存在违约行为，可要求退还定金。请及时采取行动，避免陷入定金损失或合同继续履行的困境。
没有签订合同的公司强行调岗是否合法？
针对公司未签合同却强行调岗的情况，公司必须遵守法律与合同约定。如果调岗合理且员工无法提出合理反驳，员工不去则可能被视为旷工处理。但如果调岗行为违反《劳动合同法》或双方签订的合同，员工有权拒绝调岗并且公司不能按旷工处理。这可能对员工造成一些不利影响，如被视为违反公司规定或影响个人职业记录等。
