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法律分析：具体的数额法律没有规定，可以根据实际花费的项目和金额确定。交通事故属于人身伤害，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条__侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条__侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、开车撞人如何处理1、开车撞人处理方法如下：（1）当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员；（2）向交通警察报警；（3）在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志；（4）撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。二、开车撞人未遂怎么处理开车撞人未遂，如果有证据证明开车人开车撞人是对特定的受害人且仅有报复伤害的主观心理及客观行为，属于故意伤害罪的未遂犯，要依法追究刑事责任，在三年以下有期徒刑、拘役或者管制量刑内从轻或者减轻处罚。

实习无协议，工资情况不定。若协议缺失，建议：1.与实习单位沟通补签，明确报酬等条款；2.如单位拒绝，可咨询法律机构，了解维权途径；3.保留实习相关证据，以备不时之需。

可与顾客沟通了解退款原因，若是服务问题，可考虑改进或给予适当补偿；若是顾客个人原因，可协商部分退款或换其他项目。务必遵守《消费者权益保护法》，确保处理公平合法，维护顾客关系及中心声誉。

您好，可以和对方沟通一下

针对您离职后工厂按照每小时11元计算的情况，需要确认您的具体工作时间、加班情况和劳动合同约定。同时，要确保这种计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如计算方式存在问题，您有权利要求工厂重新核算并支付相应的差额部分。鉴于保障个人权益的长期考量，建议您及时与工厂沟通并解决这一问题。

赠与的自动金钱在权利转移前可撤销并追回。依据《民法典》相关条款，赠与人在赠与的财产权利未发生转移之前，拥有撤销赠与的权力。然而，经过公证的赠与或者带有道德义务的赠与合同则不可撤销。若未及时处理，可能导致财产权利转移，从而无法追回。

快递丢失后，你应该迅速与商家联系并要求补发商品或退款。同时，你可以向网购平台投诉并请求他们协助解决。如果你对快递公司的服务不满意，还可以直接向他们索赔。在索赔过程中，记得保留相关证据，如快递单号、购物凭证等，以便证明你的权益。若快递公司未能积极响应，你可以考虑向邮政管理部门寻求帮助。

您关心的关于员工从一个公司转到另一个公司后的社保操作流程是合法且明确的。根据《劳动合同法》等相关法规，当员工工作地点不变而公司发生变化时，如合并或分立等情况，员工的社保关系是可以转移的。在此过程中，公司必须确保您的权益不受损害，并及时向您说明相关情况。若您察觉个人权益受到侵害，应迅速向劳动行政部门反映情况。

针对寻衅滋事罪的判决时间，会根据情节轻重有所不同。轻微情况通常治安处罚，拘留可能在5至15天之间；严重情况则可能面临最高7年以下的有期徒刑。若未能及时处理，可能会受到更严厉的处罚，或对案件结果产生影响。