在工地大家被罚5000元是否合理需要从以下几个方面来考虑:一、违规行为的性质和严重程度如果大家的行为确实存在重大安全隐患、严重违反施工规范或给工程带来极大损失,那么罚款可能有一定的合理性。例如,故意违反安全操作规程导致险些发生重大安全事故,或者因疏忽大意造成工程质量严重不合格需要大量返工等情况。但如果违规行为相对较轻,比如一些小的管理疏忽或者并非故意的轻微违规,那么罚款5000元可能就不太合理。比如忘记佩戴安全帽一次就被罚款这么多,可能就显得过重。二、工地的规章制度查看工地的规章制度是否明确规定了相应违规行为的处罚标准。如果规章制度中明确写明了特定违规行为应处以5000元罚款,并且这些规章制度在大家进入工地工作之前已经进行了充分的告知和公示,那么罚款可能在一定程度上具有合法性。然而,如果规章制度不明确、模糊不清,或者大家事先并不知晓有这样高额的罚款规定,那么罚款的合理性就值得商榷。三、罚款程序的合法性罚款的决定是否经过了合法的程序也很重要。一般来说,应该有明确的调查过程,给予被罚款者陈述和申辩的机会。如果没有经过这些程序,直接作出罚款决定,那么罚款的合理性也会受到质疑。四、行业惯例和类似情况的处理可以参考同行业其他工地对于类似违规行为的处理方式。如果在其他工地相同或类似的情况罚款金额远低于5000元,那么这个罚款可能就不太合理。综上所述,仅根据“因工地大家被罚5000元”这一简单描述,很难确定其是否合理。需要综合考虑违规行为的具体情况、工地规章制度、罚款程序以及行业惯例等多方面因素。如果觉得罚款不合理,可以与工地管理方进行沟通协商,或者寻求相关劳动部门的帮助。