福州律师案例

针对公司无故扣款员工工资的问题，员工可以选择与公司协商解决，或者向当地劳动局劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果问题无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

酒驾或醉驾后出国旅游的处理方式主要取决于是否涉及刑事责任。若仅涉及行政处罚，不影响出国旅游；若涉及刑事责任，需先完成刑罚并咨询相关部门。选择处理方式时，应首先确定是否受到刑事追责。若无刑事责任，可直接安排出国旅游；若涉及刑事责任，应先履行刑罚，并咨询相关部门了解出国旅游的具体要求和限制。

如果双方协商成功，签订协议时需注意：协议内容不得违反法律、法规，不得损害国家、集体利益和其他村民的合法权益。应明确双方的权利和义务，并尽量详细规定坟墓的处理方式、时间等细节。

如果当天没有找到头盔，但电子抓拍已记录未带头盔，您可以：1.及时缴纳交通违法罚款；2.尽快购买新头盔并遵守交通规定；3.如有异议，可向当地交通管理部门申诉。

在法院限制高消费期间，如果想申诉，需要准备一、二审裁判书文书材料、解除法院限制高消费的申请书、电子版裁判书和申请书作为证据使用。此外，还可以准备其他相关证据，并提前向法院提出申述请求。如有需要，可以聘请律师协助申诉。

法律分析：向商家投诉，如果商家不解决的话，可以向消费者保护协会进行投诉举报法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

按照当地政策执行

法律分析：领取失业金是按照的缴纳失业保险费年限来确定的。缴费满1年不满5年的，每满1年，可领取3个月的失业金，最多可领12个月;缴费满5年不满10年的，每满1年，最多可领18个月;满10年及以上的，最多可领24个月。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

在原来的房屋面积上扩大了属于违建，建起来了以后的解决方法如下：1、私自扩建，及借翻修为名，扩大原有合法居住面积的，都属于违建，是非法的；2、若实际居住困难，可以考虑同地方政府协商，签订协议，建房在拆迁后不享有补偿，然后在再建房。目前很多地区都明确规定，房屋翻建要重新办理用地手续的。对农村宅基地进行征收和对房屋进行拆迁的，补偿的项目包括征地补偿费、房屋价值的赔偿、安置补偿等，房屋价值的赔偿标准由所在地省、自治区、直辖市规定。即使当地没有这个规定，那也应按原批准的面积建房，如果超过了审批面积那就是违建。《中华人民共和国土地管理法》法律依据：《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国土地管理法》第七十八条农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。超过省、自治区、直辖市规定的标准，多占的土地以非法占用土地论处。第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

离职手续不是必须要本人亲自去办理。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职手续办理流程如下：1、首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。