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试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退，工资能否立即结清？如何处理工资争议？本文为您解答，并深入探讨了试用期工资的法律保护。了解您的权益，维护您的利益。
#试用期
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试用期可以请假吗
试用期能否请假？答案是肯定的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有请病假的权益。本文详细解析了试用期请病假的权益和流程，帮助你更好地了解和维护自己的权益。
#试用期
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辞退员工如何面谈
辞退员工时面谈至关重要，既要遵循法律规定，又要维护员工尊严。本文介绍了如何有效进行面谈、劳动合同解除条件以及减少劳动纠纷的途径，帮助雇主和员工更好地处理解雇事宜，促进双方和谐分离。
#辞退
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辞退补偿金的程序怎么走
本文将详细解析辞退补偿金的程序、计算方法和支付情形。在辞退员工时，公司需遵循规定流程，确保员工权益不受损害。同时，经济补偿金的计算与支付情形也需明确，以保障双方权益。
#辞退
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试用期协议是否属于劳动合同
试用期协议与劳动合同有何不同？本文为您解读试用期协议的性质，以及它与劳动合同的关系。试用期协议是明确试用期间双方权利义务的临时性协议，而劳动合同则是具有长期法律效力的正式协议。
#试用期
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员工违纪公司罚款合法吗
一、员工违反公司规定罚款合法吗
1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司克扣工资怎么办
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的劳动监察大队投诉；
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
考虑到工作岗位的特殊性，或者违反协议中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，乙方应承担全部违约责任并向甲方支付违约金。
你好，一般以劳动者与用人单位之间的劳动合同为主。
劳动能力鉴定表上写停工留薪6个月，休息的三个月是公司发工资的，三个月后上班了
你好，一般按照鉴定报告的结果为主。
自己没有违纪，其它人员违纪，给自已处分合适吗？
您好，给您处分的理由是什么呀，您先详细的说一下。
麻烦问一下有个借款平台信而富说是我2017年借的500元，但是我本人真不知道有这么回事怎么办？
您好，建议您具体问清楚，或者选择报警。
债权人就要钱，不要物，法院应该怎么办？
您好，这个要看具体情况。