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单位没有年休假可以申请劳动仲裁吗
单位未提供年休假,员工能否申请劳动仲裁?本文详细解读了员工的年休假权益,包括申请劳动仲裁的合法性及时效性。对于保障劳动者权益,我们不仅要知法懂法,更要勇于维权。
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劳动仲裁老板没钱怎么办
老板拖欠工资或不执行劳动仲裁裁决怎么办?别担心,劳动者有权向法院申请强制执行。本文将教你如何申请,以及提供财产线索协助执行,确保你的权益得到保障。
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劳动仲裁可以申请法院强制执行吗
劳动仲裁裁决生效后,被执行人不执行怎么办?可以申请法院强制执行。本文详细解读了劳动仲裁裁决的强制执行流程,包括申请材料、执行程序及可能的法律后果,帮助你了解并维护自身权益。
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员工什么情况下签劳务合同
员工在什么情况下需要签劳务合同?劳务关系的构成要件有哪些?劳务合同内容如何解读?本文详细解答了这些问题,帮助企业和员工更好地了解劳务合同相关知识,避免产生纠纷和损失。
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用工劳务合同几年一签
签订劳务合同和
劳务派遣合同
的期限并非固定,取决于双方协商和实际需要。用工劳务合同期限灵活,而
劳务派遣合同
最低期限为两年。了解这些规定,助您避免法律纠纷。
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昆明在哪里申请劳动仲裁
劳动仲裁申请的地点,一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述仲裁委员会提出申请的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
昆明市劳动仲裁要交多少钱
劳动仲裁的费用如下:1、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元。2、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,按2%收费;争议金额超过10万元,按1%收费。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
昆明在哪里可以申请劳动仲裁
一、去哪申请劳动仲裁1、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。二、申请劳动仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书;2、申请人的身份证明;3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;4、被申请人的身份证明。三、申请劳动仲裁需要哪些证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
昆明仲裁委员会仲裁员名册
对不起,这个需要您自己问仲裁员
昆明劳动仲裁可以写份委托书让朋友帮我代理吗?
法律分析:根据我国法律规定,劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理,但是最好自己进行劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
合同期末满提前离职,也提前30日告知公司,但是之前每个月扣的管理费不给发可以提起劳动仲裁吗
根据您提供的信息,如果您已经提前30日告知公司并按照规定离职,但公司未给您发放之前每个月扣的管理费,您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,并提供相关证据来支持您的主张。 在提起劳动仲裁之前,建议您先与公司进行沟通协商,并要求公司给您一份详细的费用清单和管理费说明。如果公司拒绝给您合理的解释或拒绝退还扣发的管理费,您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。 需要注意的是,劳动仲裁需要一定的时间和费用,并且结果也不一定是如您所愿。因此,在决定是否提起劳动仲裁之前,请仔细考虑并权衡各种因素。
你好,请问一下?就是提交仲裁资料要多长时间立案?
5日内就可以决定是否可以立案了
你好我想问一下,就是我们申请仲裁后,公司就注销了,还有用吗
您好,什么时候的事,多久了
我却很不满意,我就想提起上诉。是否正确,之后的不算我的。且后面我和公司达成口头约定(有录音)
涉及多少金额呢?上班多久了
两个子公司合并,我们待岗,可以仲裁吗
可以的,你们向劳动仲裁委提交申请就行
2021年5月15日,我们在官渡区劳动局仲裁,怎么还没有解决呢?
需要,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。需要用人单位与劳动者有劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录 等。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2021年5月15日,我们在官渡区劳动局仲裁,怎么还没有解决呢?
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,首先进行调解,调解不成的,仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021年5月15日,我们在官渡区劳动局仲裁,怎么还没有得到解决?
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,首先进行调解,调解不成的,仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我们以在2021年5月15号在官渡区劳动局仲裁了,怎么还没有得到解决呢?
仲裁受理后五日内开始调解。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,经审查认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。 劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司在天津,上班地点在昆明,应该在哪个地方申请劳动仲裁?
一、去哪申请劳动仲裁 1、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人的身份证明; 3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等; 4、被申请人的身份证明。 三、申请劳动仲裁需要哪些证据 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
本人不在昆明可以帮忙申请下劳动仲裁吗?
劳动仲裁可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,以及双方存在劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
公司在天津,工作地点在昆明,应在哪里申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
昆明行政复议律师费多少
您好,需要根据案件的情况及资料判断
昆明行政复议律师费需要多少
您好,需要根据案件的情况及资料判断
公司位于天津,工作地点在昆明,应在哪里申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 总之,解决劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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