广安无故辞退律师
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广安律师问答
支付双倍经济补偿金怎么算
支付双倍
经济补偿金
的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限进行,即劳动者在用人单位工作满一年的,可以获得两个月工资作为经济补偿。支付双倍
经济补偿金
扣税。
#经济补偿金
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工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿
工作未满一年被公司
辞退
补偿标准一般是支付一个月的工资,如果单位属于违法
辞退
的,则需要支付二个月的工资。工作未满一年被公司
辞退
不需要补偿的情形包括被依法追究刑事责任等。
#辞退
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患病期间被辞退怎么办
患病期间被
辞退
处理方法是可以要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金,其中赔偿金是按照二倍的经济补偿金计算。患病期间被
辞退
需要收集的证据包括医生的诊断证明等。
#辞退
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公司员工被辞退后多久发工资
公司员工被
辞退
后工资一般会在劳动者办理离职手续后发放。公司员工被
辞退
后工资不发处理方法包括劳动者可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#辞退
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什么情况下赔偿双倍经济补偿金
赔偿双倍
经济补偿金
的情形有用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工的,在医疗期内辞退职工等等。其中,
经济补偿金
是根据职工在本单位的工作年限来计算的。
#经济补偿金
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你好,工作单位辞退我,但是没有签订合同协议
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复!
到06年被辞退,现在面临退休,我现在该怎么办
你好你可以起诉维护的醃
奶茶店试用期被店长微信通知明天不用上班了,第二天还去吗?无故被辞退可以要求赔偿吗
你好,无故辞退可以要求经济补偿
在工厂工作七年的65岁员工可以随时辞退吗?
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
不服从岗位调动被辞退,可否申请劳动仲裁
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
我刚过试用期一天被辞退了,需要补偿吗
你好可以协商赔偿金的啊
本人被公司辞退工资已结清我还能要赔偿吗
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在不知情的情况下单方面被解雇
法律分析:解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,进行裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
将50岁员工以退休辞退,期间公司未给购买保险(2022年10才开始购买).将如何维护自己权益
你好,是可以协助主张赔偿的
劳动法规定辞退员工怎么补偿
公司有合法正当利益辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿;违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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