可以仲裁处理。在公司干了5年多了，要求补偿。
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调岗降职降薪
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劳务纠纷，公司无故降职降薪
你好，是可以协助计算赔偿的
公司领导及老板故意变相载人换岗降薪等多种流氓手段对付员工穿小鞋其达到员工自动离职拒赔偿金合法吗？
你好可以可以要经济补偿金的
原来签的劳动合同是测量岗位，三年后公司改革，要调岗，变成施工员。请问我可以拒绝并能索要赔偿吗
你好，你可以申请劳动仲裁要求补偿
公司逼过调岗逼走员工可以维权吗?
调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
法律知识
民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件，一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，延长期限不得超过十五日。
#追索劳动报酬纠纷
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确定劳动关系是否有时效性
确定劳动关系一般没有时效性，如果已经辞职了，那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
#确认劳动关系纠纷
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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请
劳务派遣合同纠纷是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定，签劳务派遣合同是有五险一金的。
#劳务派遣合同纠纷
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是否必须签订劳动合同以建立劳动关系
建立劳动关系必须签订劳动合同。在司法实践的过程中，劳动合同的内容一般包括当事人的基本信息、工作内容地点以及劳动报酬等。订立劳动合同一般要遵循合法原则、协商一致原则等。
#确认劳动关系纠纷
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劳务派遣纠纷以谁为被告起诉
劳务派遣纠纷一般是以劳务派遣单位为被告向法院起诉，因为是该派遣单位和劳动者签订的合同。符合一定条件时，可以劳务派遣单位和用工单位为共同被告向法院提起诉讼。
#劳务派遣合同纠纷
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