你好那现在什么阶段呢
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没签劳动合同，劳动仲裁支付2倍补偿，只补偿底薪还是补偿当月全部所得？
你好具体说一下你的案子呢
女性满50岁能不能签劳动合同
女性超过50岁劳动合同还能签吗?女性超过了50周岁的话，如果是工人身份，是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。如果是干部身份，女性退休年龄是55周岁，需要签订劳动合同。
我是做餐饮的 ，大年三十和大年初一放了两天假 老板扣了我们两天工资 这个是合法的吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
在前几天刚签了解除劳务合同，今天去医院检查是膀胱肿瘤，还是恶性
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
然后休息了10天。我们还有年假吗？
1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等2、法律依据：《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
但我58岁就被公司解雇了。有什么补偿吗？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
劳动合同续签年限在法律规定中所允许的最长时限
劳动合同续签年限灵活。固定期限合同需明确终止时间；无固定期限合同则不设定终止时间；以工作任务为期限的合同依据任务完成时间。选择时考虑员工稳定性、项目周期等因素。
法律知识
因怀孕急辞职扣工资合理吗
女职工因怀孕急辞职扣工资不合理，但应提前通知并办理手续。怀孕女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得单方面解除合同。在某些特殊情况下，女职工有权要求即刻辞职。
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哺乳期被辞退有怎样的赔偿
哺乳期被辞退的劳动者有权获得经济赔偿。赔偿金按工作年限和工资水平计算，并受特定法律规定保护。本文详细解读了赔偿标准、计算方法及禁止辞退的法律依据。
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休产假期间被裁员怎么赔
女职工休产假期间享有特殊法律保护，用人单位不得解除劳动合同。若违法解雇，需支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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几种情况可以辞退孕妇
孕妇在劳动关系中享有特殊保护，但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时，用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合理。
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。女职工劳动保护权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
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